Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao
Poslodavac ne može zaposlenog premestiti na poslove za čije obavljanje nema stvarne potrebe, što znači da raspoređivanje mora biti prouzrokovano jedino potrebama procesa i organizacije rada, ili eventualno drugim opravdanim potrebama ukoliko su takvi slučajevi utvrđeni zakonom, opštim aktom ili ugovorom o radu.
Raspoređivanje zaposlenog
RADNO PRAVO
Raspoređivanje zaposlenog
U slučaju privremene sprečenosti, zaposleni se može vratiti na ranije radno mesto ili na odgovarajuće.
Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Raspoređivanje na upražnjena radna mesta zaposlenih za čijim je radom prestala potreba
Poslodavac je u obavezi da primeni utvrđene kriterijume prilikom izbora koga će od zaposlenih za čijim je radom prestala potreba rasporediti na upražnjena radna mesta, jer poslodavac ne može da postupa selektivno i isključi ostale koji su u istom radnopravnom statusu i ispunjavaju uslove za rad na upražnjenom radnom mestu.
Novčana naknada zbog preostale radne sposobnosti i zastarelost
OBLIGACIONO PRAVO
Novčana naknada zbog preostale radne sposobnosti i zastarelost
Novčanu naknadu zbog novog raspoređivanja (preostala radna sposobnost) koju isplaćuje poslodavac na teret PIO fonda ne zastareva.
Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama
RADNO PRAVO
Tehnološki višak – zaposleni sa zdravstvenim smetnjama
Zaposlenom sa određenim zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa, može prestati radni odnos kao tehnološkom višku, ukoliko poslodavac ne može da mu obezbedi odgovarajući posao, u smislu člana 101. Zakona o radu.
IZAZOVI U PRIMENI ZAKONA O DRŽAVNIM SLUŽBENICIMA
NEDOUMICE
RADNO PRAVO
UDK: 342.98(497.11)
COBISS.SR-ID 81107977
IZAZOVI U PRIMENI ZAKONA O DRŽAVNIM SLUŽBENICIMA
* Dr Nataša Zavođa, viši savetnik, Kabinet ministra bez portfelja za inovacije i tehnološki razvoj.
Rezime: Postupak izbora i postavljanje nove Vlade za državne službenike i lica na položaju predstavlja izazov i otvara mnoga pitanja i dileme u uređenju radnopravnog statusa zaposlenih i imenovanih i postavljenih lica. U bremenitim vremenima koja odlikuju brojni strahovi za naše zdravlje i zdravlje naših porodica, zbog ratnog sukoba na svetskom nivou i strahova od energetske krize, normalno je da su strahovi za očuvanje radnih mesta i socijalne sigurnosti prisutni u radu državnih službenika i izbornom procesu pri novoj organizaciji državne uprave. Pojedini instituti službeničkog prava tada prolaze test sveobuhvatnosti/pokrivenosti pravnih situacija u kojima se zaposleni u ministarstvima i državnim organima nalaze. Poslovni izazov je vezan i za praćenje i sprovođenje brojnih drugih zakona koji se po promeni vlade donose. I redovna kontrola poslovanja od Državne revizorske institucije pokazuje zakonitost, svrsishodnost i opravdanost trošenja budžetskih sredstava, što sve ukupno predstavlja izazov u primeni Zakona o državnim službenicima i drugih propisa koji se odnose na državnu upravu.
Ključne reči: državni službenik, raspoređivanje, preuzimanje, vrednovanje radne uspešnosti, revizija poslovanja.
Disciplinska mera – raspoređivanje
UPRAVNO PRAVO
Disciplinska mera – raspoređivanje
Kada se zbog teške povrede službene dužnosti, policijskom službeniku izrekne disciplinska mera “raspoređivanje na drugo radno mesto” na kojem se obavljaju poslovi za koje je kao uslov propisana neposredno niža stručna sprema, odnosno niža platna grupa u određenom trajanju, onda se od strane organa koji izriče tu meru mora tačno navesti određeno radno mesto na koje se vrši raspoređivanje.
Premeštaj službenika u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave
UDK: 352.08(497.11)
349.22:331.1-057.34(497.11)
PREMEŠTAJ SLUŽBENIKA U AUTONOMNIM POKRAJINAMA I JEDINICAMA LOKALNE SAMOUPRAVE
Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Odredbe čl. 112-115. Zakona o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave odnose se na premeštaj službenika u ovim radnim sredinama. Nezavisno od vrste premeštaja mora postojati potreba kao ex lege određeni razlog za njegovu upotrebu. Taj razlog mora biti konkretizovan merodavnim činjenicama i u obrazloženju rešenja. Potrebu slovo zakona određuje kombinacijom individualno određenih razloga i drugih opravdanih razloga. To nije diskreciona ocena.
Radna mesta se dele na položaje i izvršilačka radna mesta. Premeštaj službenika odnosi se na izvršilačka radna mesta, ali ne i na položaje. Slovo zakona propisuje i premeštaj kao disciplinsku meru. Zakon poznaje i privremeni rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta i privremeni rad na niže radno mesto u slučaju elementarnih nepogoda, ili drugih nepredvidivih okolnosti. Premeštaj nema isto značenje kao i raspoređivanje.
Ključne reči: potreba, raspoređivanje, premeštaj, privremeni premeštaj, opravdani razlozi, privremeni rad na poslovima koji nisu u opisu radnog mesta i privremeni rad na nižem radnom mestu u slučaju elementarnih nepogoda ili drugih nepredvidivih okolnosti.