Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva
Kada je zaposlena u toku trajanja radnog odnosa na određeno vrijeme bila privremeno spriječena za rad zbog porodiljskog odsustva, ima pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva.
Produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva
RADNO PRAVO
Produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva
Tužilja koja nije bila na porodiljskom odsustvu u trenutku kada joj je isticao radni odnos na određeno vreme, već je porodiljsko odsustvo koristila u periodu dok je radila na određeno vreme, ne može potraživati produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva.
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta
UPRAVNO PRAVO
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta pripada licima koja su neprekidno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivali zaradu više od šest meseci neprekidno.
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo utvrđuje se u visini bruto prosječne zarade koju je za određeni period zaposleni ostvario, pri čemu bruto zarada predstavlja zaradu koju je zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.