RADNO PRAVO
Odgovornost zaposlenog za štetu koju na radu ili u vezi sa radom prouzrokuje poslodavcu
Za odgovornost zaposlenog za štetu koju na radu ili u vezi sa radom prouzrokuje poslodavcu potrebna je namera ili krajnja nepažnja, koje se ne pretpostavljaju, već postoji obaveza poslodavca da ih dokaže.
RADNO PRAVO
Odgovornost poslodavca za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom
Poslodavac odgovara za štetu koju zaposleni pretrpi na radu i u vezi sa radom po opštim načelima odgovornosti, a osnov za naknadu štete zbog povrede prava zaposlenog je pretpostavljena krivica poslodavca.
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Odgovornost zaposlenog za štetu nastalu po osnovu tzv. “manjka“
Ne može se zaposlenom zarada umanjivati po osnovu tzv.“manjka“ (gubitka o prometu robe), ako nije utvrđen obim štete i pojedinačna odgovornost za predmetnu štetu, kao i da li je zaposleni namjerno ili sa krajnjom nepažnjom prouzrokovao štetu.
OBLIGACIONO PRAVO
Pravo na naknadu štete zbog smrti rehabilitovanog lica
Pravo na naknadu štete zbog smrti rehabilitovanog lica (materijalne i nematerijalne), njihovi naslednici mogu osnovano potraživati samo u slučaju kada je smrt nastupila u vreme lišenja slobode ili ako je nastupila nakon puštanja na slobodu, ali samo ako je smrt posledica torture koju je zatvarano lice trpelo u vreme lišenja slobode.
OBLIGACIONO PRAVO
Odgovornost za štetu koju zaposleni u radu ili u vezi sa radom prouzrokuje trećem licu
Za štetu koju zaposleni u radu ili u vezi sa radom prouzrokuje trećem licu odgovara poslodavac kod kojeg je zaposleni radio u trenutku prouzrokovanja štete, osim ako dokaže da je zaposleni u datim okolnostima postupao onako kako je trebalo.