Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa rada
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa rada
Zaposleni u sistemu osnovnog obrazovanja i vaspitanja koji neopravdano izostane sa rada najmanje dva uzastopna radna dana, čini težu povredu radne obaveze za koju mu se može izreći mera prestanka radnog odnosa.
Prestanak probnog rada
RADNO PRAVO
Prestanak probnog rada
Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.
Neiskorišćen godišnji odmor i bolovanje
RADNO PRAVO
Neiskorišćen godišnji odmor i bolovanje
Bez obzira što poslodavac nije kriv za neiskorišćeni godišnji odmor zaposleni ima pravo na naknadu ako ga nije koristio zbog bolovanja.
Pravo na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti
RADNO PRAVO
Pravo na jednaku zaradu za isti rad ili rad iste vrednosti
Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca, pri čemu se pod istim radom podrazumeva rad na istovetnim poslovima, ali i rad na različitim poslovima iste važnosti, a pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u javnim službama
RADNO PRAVO
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u javnim službama
Zaposleni kojima se plate isplaćuju u visini vrednosti minimalne zarade u javnim službama, kao korisnicima budžetskih sredstava, ostvaruju pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu rada, primenom koeficijenta za obračun i isplatu plata u kojem je sadržan dodatak na ime tih naknada i sastavni je deo koeficijenta za svakog zaposlenog.
PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU VOLJE POSLODAVCA
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 349.22:331.106.44
PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU VOLJE POSLODAVCA
* Sanja Lipovčić, student doktorskih studija Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu.
Rezime: Kao što je zaposlenom data mogućnost da prekine radni odnos, tako se ista mogućnost daje i poslodavcu, imajući u vidu ravnopravnost strana u radnom odnosu. U cilju zaštite slabije strane odredbe akata Međunarodne organizacije rada usmerile su se ka tome da obezbede normativnu i proceduralnu zaštitu radnika u slučaju prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca. U tom smeru okrenute su i odredbe domaćeg zakonodavstva te se u radu razmatraju opravdani i neopravdani razlozi za prestanak radnog odnosa.
Ključne reči: poslodavac, prestanak radnog odnosa, opravdani razlozi za pre-stanak radnog odnosa, neopravdani razlozi za prestanak radnog odnosa.
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U PRAVU REPUBLIKE SRBIJE (II deo)
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK:349.22:331.108.6-057.34(497.11)
DISCIPLINSKA ODGOVORNOST DRŽAVNIH SLUŽBENIKA U PRAVU REPUBLIKE SRBIJE
(II deo)
* Bojana Radević, advokat i student doktorskih studija na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu.
Rezime: Predmet rada je analiza disciplinske odgovornosti državnih službenika za povrede radnih dužnosti i to kroz prizmu zakonskih rešenja, stavova pravne teorije i sudske prakse. S obzirom da su državni službenici značajna pretpostavka za efikasno funkcionisanje državne uprave, u radu se analizira pravno uređenje disciplinske odgovornosti i disciplinskog postupka, ali i izvesne pravne praznine i nedoumice koje su uočene u sudskoj praksi i koje bi de lege ferenda mogle biti regulisane. Razmatra se primena prava na pravično suđenje zagarantovanog članom 6. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda u disciplinskim postupcima koji se vode protiv državnih službenika i potreba uvođenja specijalizovanih sudova.
Ključne reči: državni službenik, disciplinska odgovornost, disciplinski postupak, pravo na pravično suđenje, specijalizovani radni sud.
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos na određeno vreme neprekidno ili sa prekidima ne može trajati duže od 24 meseca, a da bi došlo do preobražaja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme neophodno je da zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade po osnovu smenskog rada
Kada je smenski rad vrednovan opštim aktom poslodavca kao element za utvrđivanje osnovne zarade, kroz koeficijent zarade, onda je isključena mogućnost primene uvećanja zarade od najmanje 26% od osnovice.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.