Uvećanje zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za prekovremeni rad

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktima i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice, a za postojanje prekovremenog rada nije neophodno da postoji pisani zahtev ili odluka poslodavca o uvođenju prekovremenog rada, pošto duže ostajanje na poslu i bez pisanog naloga poslodavca može imati karakter prekovremenog rada.

Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima

Određivanje zaposlenog kome prestaje radni odnos usled organizacionih promena zbog smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima ne može biti izvršeno proizvoljno, pa svi zaposleni na takvim poslovima moraju biti izloženi konkurenciji primenom kriterijuma koje poslodavac sam utvrđuje, a kojima se isključuje arbitrarnost i diskriminacija zaposlenih.

Uvećanje zarade za smenski rad

RADNO PRAVO

Uvećanje zarade za smenski rad

Zaposleni imaju pravo na uvećanu zaradu za smenski rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad u smenama, koji postoji kada se zaposleni na istom poslu smenjuju prema unapred utvrđenom redosledu.

Naknada za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora za zaposlene u državnim organima i javnim službama

RADNO PRAVO

Naknada za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora za zaposlene u državnim organima i javnim službama

Za zaposlene u državnim organima i javnim službama iznos naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora sadržan je u koeficijentu prema kome se vrši obračun plata.

Ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta

RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta

Ukoliko je ugovor o radu na određeno vreme zaključen u vezi sa realizacijom određenog projekta koji je vremenski
ograničen, moguće je zaključiti ugovor o radu na određeno vreme koji će trajati do završetka projekta, čak i ako rad na projektu traje duže od 24 meseca.

Produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva

RADNO PRAVO

Produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva

Tužilja koja nije bila na porodiljskom odsustvu u trenutku kada joj je isticao radni odnos na određeno vreme, već je porodiljsko odsustvo koristila u periodu dok je radila na određeno vreme, ne može potraživati produžetak radnog odnosa za period korišćenja porodiljskog odsustva.

Pravo na otpremninu

RADNO PRAVO

Pravo na otpremninu

Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći.

Izmena ugovorenih uslova rada

RADNO PRAVO

Izmena ugovorenih uslova rada

Razlog za izmenu ugovorenih uslova rada može biti samo ono što je navedeno u ponudi poslodavca, koju je zaposleni prihvatio.

PRIPRAVNOST I PRAVO NA ISKLJUČENJE IZ KOMUNIKACIJE 

PREGLED NEOPHODNIH IZMENA ZAKONA O RADU

TEMA BROJA

RADNO PRAVO

UDK: 349.22(497.11)
COBISS.SR-ID 144561929

PREGLED NEOPHODNIH IZMENA ZAKONA O RADU

* Prof. dr Bojan Urdarević, redovni profesor Pravnog fakulteta Univerziteta u Kragujevcu.
** Jovana Misailović, asistent Pravnog fakulteta Univerziteta u Kragujevcu.

Rezime: Zakon o radu postavlja osnove sistema rada, on je u centru pažnje kako javnosti tako i sindikata i radnika uopšte. Izmene Zakona o radu privlače i medijsku pažnju, one moraju biti dobro argumentovane i utemeljene na realnim potrebama za izmenama. Javna rasprava se u tom slučaju ne samo očekuje od strane stručne javnosti, već je i izričito predviđena Poslovnikom o radu Vlade Republike Srbije. Na krajnju neophodnost pomenutih izmena ukazuje i činjenica da tržište rada, kakvo smo nekad poznavali gotovo i da ne postoji. Pandemija, ekonomske i društvene krize, ali i tehnološka revolucija promenili su svet rada svugde u svetu, pa i u Republici Srbiji. Takođe, mnoga zanimanja postala su deficitarna, pojedini radnici sve traženiji, a prosvetni sistem i dalje u najvećoj meri nije usklađen sa modernim potrebama tržišta rada.
Izmena Zakona o radu, ili donošenje kompletno novog propisa nije nimalo lak zadatak jer su stavovi subjekata na koje se zakon odnosi vrlo često nepomirljivi. Poslodavci, tradicionalno, imaju zahteve koji su usmereni ka olakšanom zapošljavanju i otpuštanju radne snage, uz što manje administriranja i finansijskih obaveza. Sindikati, s druge strane, insistiraju na većoj pravnoj zaštiti radnika i unapređenju sistema kolektivnog pregovaranja.
Ovaj rad predstavlja pokušaj sinteze određenih propusta ili manjkavosti koji bespotrebno opterećuju domaće radno zakonodavstvo već duži niz godina, a čije otklanjanje zahteva drugačiji koncepcijski pristup koji bi trebalo da bude prilagođen prilikama koje danas vladaju na tražištu rada.
Ključne reči: Zakon o radu, zaposleni, kolektivno pregovaranje, sindikat, Međunarodna organizacija rada.