Da li osnovna zarada može ugovorom o radu biti predviđena u većem iznosu od onog koji je predviđen opštim aktom?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Da li osnovna zarada može ugovorom o radu biti predviđena u većem iznosu od onog koji je predviđen opštim aktom?
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Transformacija ugovora o radu na određeno u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
Ako zaposleni nastavi da radi kod poslodavca nakon isteka roka na koji je zaključio ugovor o radu, smatra se da je ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ako zaposleni pristane na takvo zaposlenje.
Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Posledice nezakonitog otkaza ugovora o radu
Posledica utvrđenja nezakonitog otkaza ugovora o radu je vraćanje zaposlenog na rad ako on to želi, naknada štete u vidu izgubljene dobiti i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštim aktima i ugovoru o radu i uplata doprinosa za obavezno socijalno osiguranje.
Prednost za zaključivanje ugovora o radu
RADNO PRAVO
Prednost za zaključivanje ugovora o radu
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, a ukoliko pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
RADNO PRAVO
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu
Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži obrazloženje za njegovo zaključenje, odnosno koje su to organizacione promene koje bi opravdavale premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto.
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
RADNO PRAVO
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
Kada poslodavac radno angažuje zaposlenog bez zaključenog ugovora o radu, nastaje fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Ugovor o radu na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na neodređeno vreme
Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme.
Zasnivanje radnog odnosa sa posebnim osvrtom na probni rad
UDK: 331.106
005.954.2
ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA SA POSEBNIM OSVRTOM NA PROBNI RAD
Maja Gluščević, diplomirani pravnik, advokatski pripravnik.
Rezime: Probni rad u Republici Srbiji predstavlja danas “vrstu rada” koja se često zloupotrebljava u praksi. Iako je Zakonom o radu predviđena zaštita radnika na probnom radu, svedoci smo mnogobrojnih zloupotreba od strane poslodavaca, kojima probni rad služi za iskorišćavanje radne snage, a da pritom radnicima ne obezbede zakonom zagarantovana prava dok se nalaze na probnom radu.
Ključne reči: ugovor o radu, radni odnos, probni rad, otkaz ugovora o radu, prava i obaveze zaposlenog i poslodavca na probnom radu, radna sposobnost, Zakon o radu.
Zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu
Za zasnivanje radnog odnosa bez zaključenja ugovora o radu nije dovoljno samo obavljanje poslova od strane tužioca u određenom vremenskom periodu, već je potrebno da postoji i saglasnost poslodavca za uspostavljanje takvog radnog odnosa, odnosno takvog rada.