Category Archives for "02"

Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku

Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.

Višestruki povrat

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Višestruki povrat

Činjenice da je optuženi priznao izvršenje dela, da je bio kooperativan i da se oštećeni ne pridružuje krivičnom gonjenju na koje se ukazuje u žalbi branioca kao na olakšavajuće okolnosti sud je dužan da ceni kao i činjenice da je optuženi višestruki povratnik i da ispunjava sve zakonske uslove po tom osnovu.

Odgovornost države za štetu izazvanu povredom prava na suđenje u razumnom roku

OBLIGACIONO PRAVO

Odgovornost države za štetu izazvanu povredom prava na suđenje u razumnom roku

Republika Srbija odgovara za materijalnu štetu nastalu zbog potpunog ili delimičnog neizvršenja pravnosnažnih i izvršnih sudskih odluka, odnosno u stečaju utvrđenih potraživanja zaposlenih iz radnog odnosa koja su bez njihove krivice ostala neizvršena i u postupku stečaja vođenom nad stečajnim dužnikom sa većim društvenim ili državnim kapitalom uz uslov da je prethodno utvrđena povreda prava na suđenje u razumnom roku.

Otkaz ugovora o zakupu stana zbog njegove nedozvoljene upotrebe

STAMBENO PRAVO
Otkaz ugovora o zakupu stana zbog njegove nedozvoljene upotrebe

Opomena zakupodavca je obavezan uslov za davanje otkaza ugovora o zakupu stana zbog njegove nedozvoljene upotrebe (korišćenja za obavljanje poslovne delatnosti, izdavanja u podzakup i omogućavanja korišćenja licima koja nisu predviđena ugovorom o zakupu stana), odnosno zbog nanošenja štete stanu ili zajedničkim prostorijama.

Zabrana obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa (zabrana konkurencije)

RADNO PRAVO

Zabrana obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa (zabrana konkurencije)

Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore da zaposleni po prestanku radnog odnosa ne može da obavlja određene poslove u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je bio u radnom odnosu (zabrana konkurencije).

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se