Pravo na obrazloženu odluku
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Pravo na obrazloženu odluku
Za 13 apelanata u odnosu na koje je osporenim rješenjima obustavljen izvršni postupak prekršeno je pravo na obrazloženu odluku kao segment prava na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda zbog toga što su redovni sudovi u osporenim odlukama procjenu relevantnih faktora proveli na proizvoljan način, pri čemu su propustili da razmotre sve relevantne faktore, odnosno da uzmu u obzir sve činjenične i pravne elemente koji su objektivno relevantni za donošenje odluke u postupcima koji se odnose na otklanjanje posljedica diskriminacije.
Pravo na povećanje plate
SUDSKA PRAKSA BiH
Pravo na povećanje plate
Nema kršenja prava na nediskriminaciju iz člana II/4. Ustava Bosne i Hercegovine i člana 14. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda jer apelanti nisu ponudili relevantne dokaze i argumente iz kojih proizlazi da su apelanti kao kantonalni inspektori različito tretirani u odnosu na druge inspektore iz istog kantona u identičnoj situaciji.
Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu
UPRAVNO PRAVO
Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu
O zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu nije nadležan da odlučuje Upravni sud, već viši sud u prvom stepenu.
Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
Za utvrđenje diskriminacije, odnosno diskriminatorskog postupanja potrebno je da se lice koje traži zaštitu nalazi u uporedivoj ili bitno sličnoj situaciji u odnosu na drugo lice u odnosu na koje smatra da je diskriminisano, da je pravljenje razlike neopravdano i da je vezano za neko lično svojstvo diskriminisanog lica, a ukoliko se lice koje traži sudsku zaštitu ne nalazi u takvoj situaciji, diskriminacije nema, pa samim tim nema ni povrede prava ličnosti diskriminatorskim postupanjem.
Dozvoljenost revizije u radnom sporu
USTAVNO PRAVO
Dozvoljenost revizije u radnom sporu
Nije prihvatljivo pravno stanovište da revizija nije dozvoljena u sporu radi utvrđenja diskriminacije i poništaja aneksa ugovora o radu.
Diskriminacija na radu i u vezi sa radom
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Diskriminacija na radu i u vezi sa radom
To što je poslodavac oglasio zaposlenog tehnološkim viškom i donio rješenje o prestanku radnog odnosa, uz isplatu otpremnine, ne može se smatrati šikanoznim postupanjem i diskriminacijom, bez obzira što je u sudskom postupku utvrđeno da se radilo o nezakonitim odlukama.