Pravo na obrazloženu odluku

SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE

Pravo na obrazloženu odluku
Za 13 apelanata u odnosu na koje je osporenim rješenjima obustavljen izvršni postupak prekršeno je pravo na obrazloženu odluku kao segment prava na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda zbog toga što su redovni sudovi u osporenim odlukama procjenu relevantnih faktora proveli na proizvoljan način, pri čemu su propustili da razmotre sve relevantne faktore, odnosno da uzmu u obzir sve činjenične i pravne elemente koji su objektivno relevantni za donošenje odluke u postupcima koji se odnose na otklanjanje posljedica diskriminacije.

Pravo na povećanje plate

SUDSKA PRAKSA BiH

Pravo na povećanje plate
Nema kršenja prava na nediskriminaciju iz člana II/4. Ustava Bosne i Hercegovine i člana 14. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda jer apelanti nisu ponudili relevantne dokaze i argumente iz kojih proizlazi da su apelanti kao kantonalni inspektori različito tretirani u odnosu na druge inspektore iz istog kantona u identičnoj situaciji.

Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu

UPRAVNO PRAVO

Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu

O zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu nije nadležan da odlučuje Upravni sud, već viši sud u prvom stepenu.

Zabrana diskriminacije na radu

RADNO PRAVO

Zabrana diskriminacije na radu

Za utvrđenje diskriminacije, odnosno diskriminatorskog postupanja potrebno je da se lice koje traži zaštitu nalazi u uporedivoj ili bitno sličnoj situaciji u odnosu na drugo lice u odnosu na koje smatra da je diskriminisano, da je pravljenje razlike neopravdano i da je vezano za neko lično svojstvo diskriminisanog lica, a ukoliko se lice koje traži sudsku zaštitu ne nalazi u takvoj situaciji, diskriminacije nema, pa samim tim nema ni povrede prava ličnosti diskriminatorskim postupanjem.

DISKRIMINACIJA U SVETU RADA – OSVRT NA RIZIK DISKRIMINACIJE PRILIKOM UTVRĐIVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH

OGLEDI

RADNO PRAVO

UDK: 331.108.644.7
COBISS.SR-ID 141319177

DISKRIMINACIJA U SVETU RADA – OSVRT NA RIZIK DISKRIMINACIJE PRILIKOM UTVRĐIVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH
* Mina Kuzminac, master pravnica, studentkinja doktorskih akademskih studija na Pravnom fakultetu Univerziteta u Beogradu.

Rezime: Rad se bavi pitanjem zabrane diskriminacije u svetu rada, sa posebnim fokusom na rizik diskriminacije prilikom utvrđivanja viška zaposlenih. Iako radno pravo počiva na načelu jednakosti i zabrane diskriminacije, diskriminacija i danas znatno oblikuje svet rada. U vezi sa navedenim, izuzetno je važno posmatrati i prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca iz ugla zabrane diskriminacije. Naime, put od zabrane zloupotrebe prava na otkaz do koncepcije valjanih otkaznih razloga je bio dug i ne tako jednostavan, dok je regulisanje ovog pitanja uvelo i nedvosmislenu zabranu diskriminatornog otkaza. Ipak, usled postojanja raskoraka propisa i prakse, rizik diskriminacije prilikom prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca i dalje postoji. U tom smislu, rizik diskriminacije postoji i kada je reč o prestanku radnog odnosa iz razloga koji su u vezi sa potrebama poslodavca, a posebno kada je reč o kolektivnom otpuštanju, odnosno utvrđivanju viška zaposlenih. Cilj rada je da ukaže na ovaj rizik, kroz analizu, kako pravnih garantija, na međunarodnom i nacionalnom nivou, tako i sudske prakse u Republici Srbiji.
Ključne reči: svet rada, diskriminacija, otkaz ugovora o radu, višak zaposlenih, sudska praksa.

Nediskriminacija

SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE

Nediskriminacija
Nema kršenja člana II/4. Ustava Bosne i Hercegovine i člana 14. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda u vezi s pravom na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. ove konvencije kada apelant, osim navoda o povredi ovog prava, nije ponudio argumente i razloge koji bi ukazivali na vjerovatnoću da je drugačije tretiran u odnosu na druga lica u identičnoj situaciji.

Potraživanje naknade štete po osnovu diskriminacije

OBLIGACIONO PRAVO

Potraživanje naknade štete po osnovu diskriminacije

Tužba za utvrđenje postojanja diskriminacije ne zastareva, a potraživanje naknade štete (materijalne i nematerijalne) po osnovu diskriminacije zastareva u rokovima iz člana 376. ZOO.

Diskriminacija na radu

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Diskriminacija na radu

Postojanje diskriminacije pretpostavlja da je prema nekom od zaposlenih neopravdano nejednako postupano, na otvoren ili prikriven način, a da se takvo postupanje zasniva isključivo na nekom od ličnih svojstava zaposlenog, među kojima je i političko opredeljenje.

Posebna zaštita na radu osoba sa invaliditetom

USTAVNO PRAVO

Posebna zaštita na radu osoba sa invaliditetom

Ustavna garancija o posebnoj zaštiti na radu osoba sa invaliditetom, ne štiti ove osobe u slučajevima kada svojom krivicom učine povredu radne obaveze, ne poštuju radnu disciplinu ili se neadekvatno ponašaju na svom radnom mestu.

Zastarelost potraživanja naknade štete po osnovu diskriminacije

OBLIGACIONO PRAVO

Zastarelost potraživanja naknade štete po osnovu diskriminacije

Potraživanje radi naknade materijalne i nematerijalne štete po osnovu diskriminacije zastareva u rokovima iz člana 376. Zakona o obligacionim odnosima.