Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
Osnovna karakteristika diskriminacije jeste pravljenje razlike između lica koje tvrdi da je diskriminisano i drugih lica u istoj ili sličnoj situaciji, koje pri tom mora biti neopravdano i mora biti vezano za neko lično svojstvo diskriminisanog lica.
Pravo na obrazloženu odluku
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Pravo na obrazloženu odluku
Za 13 apelanata u odnosu na koje je osporenim rješenjima obustavljen izvršni postupak prekršeno je pravo na obrazloženu odluku kao segment prava na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda zbog toga što su redovni sudovi u osporenim odlukama procjenu relevantnih faktora proveli na proizvoljan način, pri čemu su propustili da razmotre sve relevantne faktore, odnosno da uzmu u obzir sve činjenične i pravne elemente koji su objektivno relevantni za donošenje odluke u postupcima koji se odnose na otklanjanje posljedica diskriminacije.
Pravo na povećanje plate
SUDSKA PRAKSA BiH
Pravo na povećanje plate
Nema kršenja prava na nediskriminaciju iz člana II/4. Ustava Bosne i Hercegovine i člana 14. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda jer apelanti nisu ponudili relevantne dokaze i argumente iz kojih proizlazi da su apelanti kao kantonalni inspektori različito tretirani u odnosu na druge inspektore iz istog kantona u identičnoj situaciji.
Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu
UPRAVNO PRAVO
Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu
O zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu nije nadležan da odlučuje Upravni sud, već viši sud u prvom stepenu.
Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
Za utvrđenje diskriminacije, odnosno diskriminatorskog postupanja potrebno je da se lice koje traži zaštitu nalazi u uporedivoj ili bitno sličnoj situaciji u odnosu na drugo lice u odnosu na koje smatra da je diskriminisano, da je pravljenje razlike neopravdano i da je vezano za neko lično svojstvo diskriminisanog lica, a ukoliko se lice koje traži sudsku zaštitu ne nalazi u takvoj situaciji, diskriminacije nema, pa samim tim nema ni povrede prava ličnosti diskriminatorskim postupanjem.
Nediskriminacija
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Nediskriminacija
Nema kršenja člana II/4. Ustava Bosne i Hercegovine i člana 14. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda u vezi s pravom na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. ove konvencije kada apelant, osim navoda o povredi ovog prava, nije ponudio argumente i razloge koji bi ukazivali na vjerovatnoću da je drugačije tretiran u odnosu na druga lica u identičnoj situaciji.
Diskriminacija na radu
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Diskriminacija na radu
Postojanje diskriminacije pretpostavlja da je prema nekom od zaposlenih neopravdano nejednako postupano, na otvoren ili prikriven način, a da se takvo postupanje zasniva isključivo na nekom od ličnih svojstava zaposlenog, među kojima je i političko opredeljenje.