Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu

UPRAVNO PRAVO

Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu

O zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu nije nadležan da odlučuje Upravni sud, već viši sud u prvom stepenu.

Diskriminacija na radu

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Diskriminacija na radu

Postojanje diskriminacije pretpostavlja da je prema nekom od zaposlenih neopravdano nejednako postupano, na otvoren ili prikriven način, a da se takvo postupanje zasniva isključivo na nekom od ličnih svojstava zaposlenog, među kojima je i političko opredeljenje.

Posebna zaštita na radu osoba sa invaliditetom

USTAVNO PRAVO

Posebna zaštita na radu osoba sa invaliditetom

Ustavna garancija o posebnoj zaštiti na radu osoba sa invaliditetom, ne štiti ove osobe u slučajevima kada svojom krivicom učine povredu radne obaveze, ne poštuju radnu disciplinu ili se neadekvatno ponašaju na svom radnom mestu.

Diskriminacija osoba sa invaliditetom i pravo na naknadu štete

OBLIGACIONO PRAVO

Diskriminacija osoba sa invaliditetom i pravo na naknadu štete

Postojanje diskriminacije osobe sa invaliditetom daje takvom licu pravo na naknadu nematerijalne štete za pretrpljeni strah.

Ustavna žalba – diskriminacija osoba sa invaliditetom

USTAVNO PRAVO

Ustavna žalba – diskriminacija osoba sa invaliditetom

Za postojanje diskriminacije osoba sa invaliditetom, mora postojati uzročno-posledična veza između invalidnosti i diskriminatorne radnje, tako da osoba sa invaliditetom mora biti uznemiravana, vređana i omalovažavana zbog svoje invalidnosti, a ne iz drugog razloga.