Zabrana diskriminacije na radu
RADNO PRAVO
Zabrana diskriminacije na radu
Osnovna karakteristika diskriminacije jeste pravljenje razlike između lica koje tvrdi da je diskriminisano i drugih lica u istoj ili sličnoj situaciji, koje pri tom mora biti neopravdano i mora biti vezano za neko lično svojstvo diskriminisanog lica.
Pravo na obrazloženu odluku
SUDSKA PRAKSA BOSNE I HERCEGOVINE
Pravo na obrazloženu odluku
Za 13 apelanata u odnosu na koje je osporenim rješenjima obustavljen izvršni postupak prekršeno je pravo na obrazloženu odluku kao segment prava na pravično suđenje iz člana II/3.e) Ustava Bosne i Hercegovine i člana 6. stav 1. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda zbog toga što su redovni sudovi u osporenim odlukama procjenu relevantnih faktora proveli na proizvoljan način, pri čemu su propustili da razmotre sve relevantne faktore, odnosno da uzmu u obzir sve činjenične i pravne elemente koji su objektivno relevantni za donošenje odluke u postupcima koji se odnose na otklanjanje posljedica diskriminacije.
Pravo na povećanje plate
SUDSKA PRAKSA BiH
Pravo na povećanje plate
Nema kršenja prava na nediskriminaciju iz člana II/4. Ustava Bosne i Hercegovine i člana 14. Evropske konvencije za zaštitu ljudskih prava i osnovnih sloboda jer apelanti nisu ponudili relevantne dokaze i argumente iz kojih proizlazi da su apelanti kao kantonalni inspektori različito tretirani u odnosu na druge inspektore iz istog kantona u identičnoj situaciji.
Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu
UPRAVNO PRAVO
Odlučivanje o zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu
O zahtevu za zaštitu od diskriminacije na radu nije nadležan da odlučuje Upravni sud, već viši sud u prvom stepenu.