Novčana naknada zbog preostale radne sposobnosti i zastarelost
OBLIGACIONO PRAVO
Novčana naknada zbog preostale radne sposobnosti i zastarelost
Novčanu naknadu zbog novog raspoređivanja (preostala radna sposobnost) koju isplaćuje poslodavac na teret PIO fonda ne zastareva.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.
Posebna zaštita na radu osoba sa invaliditetom
USTAVNO PRAVO
Posebna zaštita na radu osoba sa invaliditetom
Ustavna garancija o posebnoj zaštiti na radu osoba sa invaliditetom, ne štiti ove osobe u slučajevima kada svojom krivicom učine povredu radne obaveze, ne poštuju radnu disciplinu ili se neadekvatno ponašaju na svom radnom mestu.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog ukidanja radnog mesta, onda ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, odnosno ako pre isteka tog roka nastane potreba za obavljanje istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.