Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Kada je zaposleni obavestio poslodavca da je sprečen da radi (ali potvrdu nije dostavio), preuranjen je zaključak da je izvršena zloupotreba bolovanja.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Nema zloupotrebe bolovanja ako je tužilja obavila samo jednu hitnu aktivnost (fotografisanje stana) kojom nije sprečavala ozdravljenje.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Za ,,zloupotrebu bolovanja” nije dovoljan izvrštaj komisije poslodavca već je bilo nužno i stručno – medicinsko mišljenje.
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
Za prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja potrebno je da se na osnovu stručnog medicinskog mišljenja utvrdi negativan uticaj radnje koju je tužilja obavila za vreme bolovanja u odnosu na njen proces ozdravljenja.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Zloupotreba prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad postoji u slučaju svakog radnog angažovanja zaposlenog za vrijeme privremene spriječenosti za rad, a ne samo u slučaju postojanja ili nepostojanja formalnog zaključenja novog ugovora o radu sa drugim poslodavcem.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja, kao razlog za otkaz ugovora o radu, podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
ZLOUPOTREBA BOLOVANJA KROZ ZDRAVSTVENI SISTEM U BIH
OGLEDI BiH
UDK:331.32(497.6)
COBISS.SR-ID 138721545
COBISS.SR-ID 138721545
ZLOUPOTREBA BOLOVANJA KROZ ZDRAVSTVENI SISTEM U BIH
* Damir Bilić, MA, Pravni fakultet Univerziteta u Travniku.
* Damir Bilić, MA, Pravni fakultet Univerziteta u Travniku.
Rezime: Stupanjem u radni odnos radnik dobija svoja prava i obaveze. Među njegova prava spada i opravdano odsustvo sa radnog mjesta usljed bolesti, takozvano bolovanje. Kultura zdravlja na radnom mjestu utiče na odluku koju će pojedinac donijeti u trenutku kada se bolest javi. Ukoliko se radi o hroničnoj ili akutnoj bolesti, on svojim izostankom sa posla štiti i sebe i svoje kolege. Međutim, ukoliko nije zaista bolestan, a kroz zdravstveni sistem dobije validan dokaz da jeste, na taj način čini štetu ne samo sebi, već cijelom kolektivu/firmi u kojoj je zaposlen. U ovom radu biće prikazani načini na koje se vrši zloupotreba bolovanja kroz zdravstveni sistem BiH te koje su posljedice toga.
Ključne riječi: posao, bolovanje, zloupotreba, zdravstvo.
Ključne riječi: posao, bolovanje, zloupotreba, zdravstvo.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
Ne postoji zloupotreba bolovanja, pa time ni razlog za otkaz ugovora o radu, kada zaposleni odsustvo sa posla koristi radi obavljanja određenih aktivnosti, kojima ne sprečava svoje ozdravljenje i ne pogoršava zdravstveno stanje.
Prestanak radnog odnosa nastavniku zbog odbijanja da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa nastavniku zbog odbijanja da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu
Nastavniku, vaspitaču i stručnom saradniku prestaje radni odnos ako u toku radnog odnosa odbije da se podvrgne sistematskom lekarskom pregledu.