Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze
SUDSKA PRAKSA SRBIJE
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze
U slučaju kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog više povreda radne obaveze, za odluku o zakonitosti otkaza dovoljno je da se utvrdi da je zaposleni svojom krivicom učinio samo jednu od više povreda radnih obaveza koje su mu stavljene na teret.
Disciplinska mera – raspoređivanje
UPRAVNO PRAVO
Disciplinska mera – raspoređivanje
Kada se zbog teške povrede službene dužnosti, policijskom službeniku izrekne disciplinska mera “raspoređivanje na drugo radno mesto” na kojem se obavljaju poslovi za koje je kao uslov propisana neposredno niža stručna sprema, odnosno niža platna grupa u određenom trajanju, onda se od strane organa koji izriče tu meru mora tačno navesti određeno radno mesto na koje se vrši raspoređivanje.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca, a reč je o ponašanju koje se ne može tolerisati zato što je, po razumnoj oceni, nepodnošljivo.
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenih
Pre odluke o otkazu ugovora o radu poslodavac je u obavezi da obrazloži tehnološke, ekonomske i organizacione promene koje dovode do prestanka potrebe za radom zaposlenih.
Disciplinski i krivični postupak
USTAVNO PRAVO
Disciplinski i krivični postupak
Obustava disciplinskog postupka iz razloga celishodnosti nije procesna smetnja za vođenje krivičnog postupka, jer se obustava disciplinskog postupka ne smatra presuđenom stvari na koju se primenjuje pravilo ne bis in idem.
Rok zastarjelosti za pokretanje i vođenje postupka za utvrđivanje povrede radne obaveze
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Rok zastarjelosti za pokretanje i vođenje postupka za utvrđivanje povrede radne obaveze
Obaveza pokretanja postupka za utvrđivanje povrede radne obaveze zastarijeva u roku od tri mjeseca od dana saznanja za tu povredu, odnosno vođenje postupka zastarijeva protekom tri mjeseca od dana pokretanja postupka za utvrđivanje povrede radne obaveze.