Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
Ako zaposleni smatra da poslodavac nije zakonito postupio kod izmjene ugovora o radu, ima mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost aneksa ugovora, u protivnom ako odbije aneks ugovora poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.

Nezakoniti aneks ugovora o radu

RADNO PRAVO

Nezakoniti aneks ugovora o radu

Nezakonit je aneks ugovora o radu ako ne sadrži konkretne i jasne razloge zbog čega to poslodavac čini, jer je poslodavac dužan da u slučaju premeštaja zaposlenog na drugi odgovarajući posao obavesti zaposlenog o razlozima ponude i da zaista postoje potrebe kod poslodavca da izvrši premeštaj zaposlenog na drugo mesto rada.

Otkaz ugovora o radu i aneks

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu i aneks

Zakon o radu ne sadrži odredbu o vremenskom roku u kome poslodavac mora doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled odbijanja zaposlenog da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, ali otkaz ugovora o radu po isteku više od godinu i po dana od kada je zaposleni odbio da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, nije u duhu Zakona o radu da su svi rokovi propisani u vezi ugovora o radu kratki.

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)

RADNO PRAVO

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora), treba da sadrži sve bitne elemente aneksa ugovora o radu, razloge za izmenu ugovora o radu, kao i odredbe ugovora koje se menjaju.

Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto

U ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto, poslodavac je dužan da obrazloži koje su to promene u procesu organizacije rada dovele do toga da se tužiocu ponudi da zaključi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto.

Rad sa nepunim radnim vremenom

RADNO PRAVO

Rad sa nepunim radnim vremenom

Poslodavac ima mogućnost da zaposlenom koji je zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom ponudi rad sa nepunim radnim vremenom jedino kao meru zapošljavanja viška zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena.

Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu

RADNO PRAVO

Sadržina ugovora o radu i aneksa ugovora o radu

Sadržina ugovora o radu, kao i sadržina aneksa ugovora o radu propisana je u zakonu, pa poslodavac nema autonomno pravo da sam menja, odnosno dodaje nove odredbe i sankcije u odnosu na zaposlenog, koje se razlikuju od onog što je propisano zakonom.

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.

Zasnivanje radnog odnosa

RADNO PRAVO

Zasnivanje radnog odnosa

Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.

Nedozvoljenost revizije u sporu za utvrđenje ništavosti aneksa ugovora o radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Nedozvoljenost revizije u sporu za utvrđenje ništavosti aneksa ugovora o radu

U sporu za utvrđenje ništavosti aneksa ugovora o radu kojim se vrši izmjena ugovorenih uslova u pogledu zarade i drugih primanja, revizija nije dozvoljena.