Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
Ako zaposleni smatra da poslodavac nije zakonito postupio kod izmjene ugovora o radu, ima mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost aneksa ugovora, u protivnom ako odbije aneks ugovora poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.

I z o b r a z l o ž e n j a:
Pravilno je prvostepeni sud odbio kao neosnovan tužbeni zahtjev tužilje, kojim je tražila da se poništi rješenje tužene o otkazu ugovora o radu od 2. 8. 2019. godine, a drugostepeni sud pravilno potvrdio takvu prvostepenu presudu, pri tom pravilno nalazeći da tužilja nije prihvatila ponudu za izmjenu ugovora o radu, a shodno tome ni zaključila aneks ugovora o radu, imajući u vidu da je tužena u ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu u svemu postupila u skladu sa odredbama Zakona o radu, jer je navela razloge za ponudu, odredila rok u kojem je tužilja trebala da se izjasni o ponudi i upozorila istu na posljedice ukoliko taj aneks ne potpiše, koju ponudu tužilja nije prihvatila, niti, u vezi sa tim, zaključila ponuđeni aneks ugovora o radu, pa je tužilji zakonito prestao radni odnos, iz razloga propisanih članom 143. stav 1. tačka 4. u vezi člana 40. stav 1. tačka 1. tada važećeg Zakona o radu („Sl. list Crne Gore“, br. 49/08, 59/11, 66/12 i 31/14).
Naime, shodno odredbi člana 143. stav 1. tačka 4. Zakona o radu poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom ako za to postoji opravdani razlog, i to, između ostalog, ako odbije da zaključi aneks ugovora o radu iz člana 40. stav 1. tač.1. i 2. ovog zakona, dok je odredbom člana 143c stav 1. Zakona o radu propisano da odluku o otkazu ugovora o radu donosi poslodavac, u formi rješenja i dostavlja ga zaposlenom.
Nižestepeni sudovi, pri tom, pravilno nalaze da ako je tužilja smatrala da tužena (kao poslodavac) nije zakonito postupala kod izmjene uslova ugovora o radu, imala je mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost tog aneksa ugovora, a što ista nije učinila. Stoga se, i po mišljenju ovog suda, nepotpisivanje aneksa ugovora o radu ima smatrati kao odbijanje zaključenja tog aneksa, pa su se stekli uslovi iz člana 143. Zakona o radu za otkazivanje ugovora o radu.
Pravilno nalaze nižestepeni sudovi da se tužilja nije koristila pravom koje je propisano u odredbi člana 41. st. 4. i 5. Zakona o radu, tj. da prihvati ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu, nakon čega bi imala pravo da isti ospori pred nadležnim sudom zato što joj nije ponuđeno odgovarajuće radno mjesto.
(Presuda Vrhovnog suda Crne Gore, Rev. 681/21 od 24. I 2023)