Otkaz ugovora o radu u toku trajanja probnog rada

RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u toku trajanja probnog rada

Kada je otkaz ugovora o radu dat u toku trajanja probnog rada, ne postoji obaveza poslodavca da upozori zaposlenog o nedostacima u radu i da mu ostavi rok za poboljšanje rezultata rada.

SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA

RADNO PRAVO

OGLEDI

UDK: 331.106.44/.46

SPORAZUMNI PRESTANAK RADNOG ODNOSA
* Jovana Jovanović, advokat.
Rezime: Predmet ovog rada je analiza sporazumnog prestanka radnog odnosa. Predmetno pitanje regulisano je samo jednom odredbom Zakona o radu. S toga, uslovi za punovažnost i pravne posledice zaključenja sporazuma o prestanku radnog odnosa, osim sa aspekta pomenute zakonske odredbe, analizirani su sa aspekta drugih relevantnih zakona, praktičnog rada i sudske prakse. U radu je dalje analizirana mogućnost osporavanja zakonitosti sporazuma o prestanku radnog odnosa u sudskom postupku, sa aspekta opštih odredaba Zakona o obligacionim odnosima koje se analogno primenjuju na predmetni sporazum. Takođe, predočena je i relevantna sudska praksa o navedenim pitanjima. Kao krajnje pitanje, analizirana je mogućnost eventualne zloupotrebe nepotpisivanja sporazuma o prestanku radnog odnosa, kao razlog za izmenu ugovorenih uslova rada, te prava zaposlenog u konkretnoj situaciji.
Ključne reči: Sporazum o prestanku radnog odnosa, punovažnost sporazuma, pravne posledice sporazumnog prestanka radnog odnosa, osporavanje zakonitosti sporazuma o prestanku radnog odnosa, poništaj, ništavost, rušljivost, posledice nezakonitog sporazuma o prestanku radnog odnosa.

Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja

RADNO PRAVO

Predmet sudske zaštite zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja

U postupku odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih u ustanovama vaspitanja i obrazovanja predviđena je dvostepenost, što znači da predmet sudske zaštite može biti samo konačna odluka poslodavca, odnosno odluka doneta povodom prigovora zaposlenog.

Ugovor za obavljanje privremenih i povremenih poslova

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao

RADNO PRAVO

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao

U ponudi za izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, poslodavac je dužan da jasno i precizno obrazloži zaposlenom mogućnost da iako nezadovoljan sadržinom ponude, ponudu prihvati i potpiše aneks i time zadrži pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost aneksa ugovora o radu, istovremeno ne izlažući se pravnoj posledici neprihvatanja ponude.

Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka

RADNO PRAVO

Umanjenje zarade zbog neostvarenog radnog učinka

Da bi se izvršilo umanjenje dela zarade zbog neostvarenog standardnog radnog učinka, nužno je da poslodavac utvrdi standardni radni učinak, zatim da iskaže stepen njegovog ostvarenja i u zavisnosti od toga da ceni ispunjenost uslova za umanjenje zarade.

Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama

RADNO PRAVO

Naknada za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u državnim organima i javnim službama

Kada je iznos naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora sadržan u koeficijentu prema kome se zaposlenima u državnim organima i javnim službama isplaćuje plata, onda se ova naknada ne obračunava i ne isplaćuje kao posebna naknada.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom kao tehnološkom višku

Da bi otkaz zaposlenom kao tehnološkom višku bio zakonit, potrebno je da je poslodavac proveo propisanu proceduru, kao i da je za radom određenog zaposlenog prestala potreba u objektivnom smislu, odnosno da je za obavljanjem poslova na koje je zaposleni bio raspoređen prestala potreba, a da poslodavac nije imao mogućnost da zaposlenog rasporedi na druge poslove za koje zaposleni ima stručne kvalifikacije i radne sposobnosti.

Zabrana obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa (zabrana konkurencije)

RADNO PRAVO

Zabrana obavljanja određenih poslova po prestanku radnog odnosa (zabrana konkurencije)

Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore da zaposleni po prestanku radnog odnosa ne može da obavlja određene poslove u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je bio u radnom odnosu (zabrana konkurencije).

Odluka o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena

RADNO PRAVO

Odluka o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada, a izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48 časova unapred u slučaju potrebe posla usled nastupanja nepredviđenih okolnosti.