Uvećanje zarade za rad u smenama

Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih

RADNO PRAVO

Primena kriterijuma u postupku utvrđivanja viška zaposlenih

Poslodavac je dužan da primenjuje unapred propisane kriterijume u postupku utvrđivanja viška zaposlenih i pored toga što nije u obavezi da donosi program rešavanja viška zaposlenih.

Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti

RADNO PRAVO

Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti

Koeficijenti za utvrđivanje zarade za ista radna mesta moraju biti isti za isti rad i rad iste vrednosti, bez obzira u kom organizacionom delu istog pravnog subjekta se rad obavlja.

Uvećane zarade za prekovremeni rad

RADNO PRAVO

Uvećane zarade za prekovremeni rad

Zaposleni koji zahteva isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad, treba da dokaže da je radio duže od propisanog radnog vremena, da takav rad ima karakter prekovremenog rada, kao i visinu novčanog iznosa koji mu duguje poslodavac na ime uvećane zarade za prekovremeni rad.

Naknada zarade za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog

RADNO PRAVO

Naknada zarade za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog

Za vreme prekida rada, odnosno smanjenja obima rada do kojeg je došlo bez krivice zaposlenog, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da naknada ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, a najduže 45 radnih dana u kalendarskoj godini.

Isplata otpremnine

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine

Poslodavac ne može zapleniti otpremninu niti vršiti prebijanje sa dugom (zajmom) zaposlenog.

Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad

RADNO PRAVO

Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad

Rok za dostavljanje potvrde o sprečenosti za rad, propisan u članu 103. Zakona o radu, nije prekluzivan, jer njegovim propuštanjem ne dolazi automatski do otkaza ugovora o radu imajući u vidu da dostavljanje potvrde zavisi od prirode bolesti, odnosno trenutnog zdravstvenog stanja zaposlenog.

Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

RADNO PRAVO

Prijem u radni odnos na određeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

U ustanovama obrazovanja i vaspitanja bez konkursa se može izuzetno primiti u radni odnos na određeno vreme lice do preuzimanja zaposlenog, odnosno do konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu za prijem u radni odnos, a najkasnije do 31. avgusta tekuće školske godine.

Obaveza dostavljanja upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu

Preobražaj radnog odnosa