Fikcija postojanja radnog odnosa
RADNO PRAVO
Fikcija postojanja radnog odnosa
Kada je tužilac radio kod tuženog bez zaključenog ugovora kojim bi bio regulisan njegov radnopravni status (ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova), smatra se da je tužilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme, danom početka rada bez zaključenog ugovora o radu.
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada
RADNO PRAVO
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada
Visina troškova na ime regresa za godišnji odmor i na ime troškova ishrane u toku rada, mora biti određena linearno za sve zaposlene, odnosno ovi troškovi moraju biti isplaćeni svim zaposlenima u istom iznosu, bez obzira na stručnu spremu, zvanje i radno mesto.
Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu
RADNO PRAVO
Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor za godinu u kojoj je zaposlenom otkazan ugovor o radu
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Striktna procedura po kojoj se donosi rešenje otkaza ugovora o radu
Molimo Prijava pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)
Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom
RADNO PRAVO
Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom
U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora
Lice koje je stupilo na rad bez prethodno zaključenog ugovora o radu sa poslodavcem i koje je obavljalo fa-ktički poslove određenog radnog mjesta, ima sva prava po osnovu rada, uključujući i pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
RADNO PRAVO
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada poslodavca, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži i te razloge, koji su uslovi za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.
Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada
USTAVNO PRAVO
Pravo na isplatu zarade i ostalih primanja po osnovu rada
Kada je poslodavac zaposlenom, sa kojim nije zaključio ugovor o radu, isplaćivao zaradu, u obavezi je da isplati i ostala primanja koja je dužan da obračuna i uplati istovremeno sa isplatom zarade (uvećanu zaradu po osnovu prekovremenog rada, naknadu za ishranu u toku rada, naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, doprinose za obavezno socijalno osiguranje na isplaćenu zaradu i td), jer propust poslodavca da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu pre njegovog stupanja na rad i isplatom osnovne zarade u svemu je upodobljen radnom odnosu.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu
Neostvarivanje predviđenih rezultata u radu ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa ako prethodno nisu utvrđena merila kojima se taj osnov bliže određuje.
Premeštaj zaposlenog na druge poslove
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog na druge poslove
Razlog za premeštaj zaposlenog na druge poslove mora biti uslovljen postojanjem određenih, zakonom propisanih i dopuštenih razloga, koji se u samoj ponudi za premeštaj moraju jasno navesti i obrazložiti.