Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Kada je zaposleni obavestio poslodavca da je sprečen da radi (ali potvrdu nije dostavio), preuranjen je zaključak da je izvršena zloupotreba bolovanja.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Nema zloupotrebe bolovanja ako je tužilja obavila samo jednu hitnu aktivnost (fotografisanje stana) kojom nije sprečavala ozdravljenje.
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja
Za prestanak radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja potrebno je da se na osnovu stručnog medicinskog mišljenja utvrdi negativan uticaj radnje koju je tužilja obavila za vreme bolovanja u odnosu na njen proces ozdravljenja.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja, kao razlog za otkaz ugovora o radu, podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.