Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Kada je zaposleni obavestio poslodavca da je sprečen da radi (ali potvrdu nije dostavio), preuranjen je zaključak da je izvršena zloupotreba bolovanja.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Za ,,zloupotrebu bolovanja” nije dovoljan izvrštaj komisije poslodavca već je bilo nužno i stručno – medicinsko mišljenje.
Nadležnost suda da odlučuje o zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
PROCESNO PRAVO
Nadležnost suda da odlučuje o zahtevu za uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
Sud u parničnom postupku odlučuje o zahtevu zaposlenog lica ili lica koje je korisnik naknade za vreme privremene nezaposlenosti, da poslodavac ili nacionalna služba za zapošljavanje uplate doprinose za obavezno socijalno osiguranje odgovarajućim organizacijama za obavezno socijalno osiguranje, bez obzira na to da li je takav zahtev jedini predmet spora.
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog
Poslodavac je dužan da podnese zahtjev za refundaciju sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposlenog u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe prava na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad
Poslodavac može otkazati ugovor o radu ako je zaposleni zloupotrebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca.
Refundacija sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Refundacija sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad
Zahtjev za refundaciju sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, poslodavac podnosi Fondu najkasnije u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.
Otkaz ugovora o radu zbog neblagovremenog dostavljanja izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neblagovremenog dostavljanja izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad
Propust zaposlenog da blagovremeno obavijesti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad, pri nesumnjivo utvrđenom stvarnom i opravdanom razlogu odsustvovanja, sam po sebi ne može imati za posledicu otkazivanje ugovora o radu, jer Zakon o radu ne propisuje sankciju za slučaj neblagovremenog dostavljanja izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad.