Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Refundacija sredstava po osnovu isplate naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo utvrđuje se u visini bruto prosječne zarade koju je za određeni period zaposleni ostvario, pri čemu bruto zarada predstavlja zaradu koju je zaposleni ostvario za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu, naknada zarade i druga primanja utvrđena kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Promena odluke o vršenju roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Promena odluke o vršenju roditeljskog prava
Odluka o vršenju roditeljskog prava može da se promeni ukoliko su se znatnije promenile okolnosti posle donošenja te odluke i ako je u najboljem interesu deteta.
Pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog posebne nege deteta
USTAVNO PRAVO
Pravo na naknadu zarade za vreme odsustva sa rada zbog posebne nege deteta
Nije u skladu sa Ustavom odredba člana 12. stav 7. Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, kojom je propisano da se pravo na naknadu zarade, odnosno naknadu plate za vreme odsustva sa rada radi posebne nege deteta ne može ostvariti za dete za koje je ostvareno pravo na dodatak za pomoć i negu drugog lica.
Odluka o samostalnom vršenju roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Odluka o samostalnom vršenju roditeljskog prava
Prilikom određivanja prednosti roditelja da mu se poveri zajedničko dete na negu, čuvanje i vaspitavanje, sud je dužan da se rukovodi ne samo imovinskim pitanjima i uslovima za dete, nego svim njegovim psihološkorazvojnim potrebama, imajući u vidu uzrast, njegovu privrženost i bliskost roditeljima, kao i kompetencije kojima roditelji ponaosob raspolažu, pri čemu za zdrav razvoj deteta, materijalni status roditelja nije od ključnog značaja.
Odluka o vršenju roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Odluka o vršenju roditeljskog prava
Ako roditelji nisu zaključili sporazum o vršenju roditeljskog prava ili sud proceni da njihov sporazum nije u najboljem interesu deteta, odluku o poveravanju zajedničkog deteta jednom roditelju, o visini doprinosa za izdržavanje od strane drugog roditelja i o načinu održavanja ličnih odnosa deteta sa drugim roditeljem, donosi sud.
Karakter tužbe za izmenu odluke o vršenju roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Karakter tužbe za izmenu odluke o vršenju roditeljskog prava
Tužba za izmenu odluke o vršenju roditeljskog prava je preobražajna tužba, jer podnosilac tužbe svoje pravo na promenu može ostvariti samo donošenjem nove sudske odluke koja deluje za ubuduće (preobražajna – konstitutivna presuda), a novom odlukom o vršenju roditeljskog prava menjaju se prava i dužnosti oba roditelja u pogledu sadržine i obima vršenja prava.
Lišenje roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Lišenje roditeljskog prava
Roditelj koji nesavesno vrši prava ili dužnosti iz sadržine roditeljskog prava, može biti delimično lišen roditeljskog prava.
Spor za vršenje roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Spor za vršenje roditeljskog prava
U sporu za vršenje roditeljskog prava sudovi su dužni da vode računa o najboljem interesu deteta što je pravni standard koji se ceni u svakom konkretnom slučaju uz vođenje računa o uzrastu i polu deteta, njegovim željama i osećanjima s obzirom na uzrast i zrelost, potrebama deteta i sposobnostima roditelja da te potrebe zadovolji.
Vršenje roditeljskog prava
PORODIČNO PRAVO
Vršenje roditeljskog prava
Zajedničko vršenje roditeljskog prava nije moguće odrediti bez pismene saglasnosti roditelja o ovom načinu vršenja roditeljskog prava.
Refundacija sredstava po osnovu isplaćene naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Refundacija sredstava po osnovu isplaćene naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo
Poslodavac ima pravo na refundaciju sredstava po osnovu isplaćene naknade zarade zaposlenom za porodiljsko, odnosno roditeljsko odsustvo, a visina sredstava koja se refundiraju zavisi od dužine radnog odnosa koji je zaposleni neprekidno ostvario kod poslodavca koji podnosi zahtjev za refundaciju.