Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije
RADNO PRAVO
Naknada štete po osnovu zabrane konkurencije
Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabranu konkurencije po prestanku radnog odnosa u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa, pod uslovom da se poslodavac obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.
Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti
RADNO PRAVO
Naknada štete u obliku rente zbog smanjenja radne sposobnosti
Naknada u obliku rente ne dosuđuje se zato što je smanjena radna sposobnost, već zbog zarade koju oštećeni ne može da ostvaruje zbog smanjene radne sposobnosti (potpune ili delimične nesposobnosti za rad).
Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom
RADNO PRAVO
Naplata novčanog potraživanja poslodavca prema zaposlenom
Poslodavac može novčano potraživanje prema zaposlenom naplatiti obustavljanjem od njegove zarade samo na osnovu pravnosnažne odluke suda ili uz pristanak zaposlenog.
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Atrakcija nadležnosti privrednog suda za odlučivanje u sporovima za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Pokretanjem postupka likvidacije ne nastupa atrakcija stvarne nadležnosti privrednog suda za donošenje odluke po tužbenom zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa i isplatu paušalne naknade umesto vraćanja na rad.
Naknada materijalne štete na ime izgubljene zarade
USTAVNO PRAVO
Naknada materijalne štete na ime izgubljene zarade
Lice koje usled zadobijenih povreda bude onesposobljeno za rad, ima pravo na naknadu materijalne štete samo ako ono zbog nesposobnosti za rad ne može da ostvari zaradu u onom obimu u kojem je ostvarivao pre povređivanja.
Prava zaposlenih koji učestvuju u štrajku
RADNO PRAVO
Prava zaposlenih koji učestvuju u štrajku
Zaposleni koji učestvuje u štrajku ostvaruje osnovna prava iz radnog odnosa, osim prava na zaradu, a prava iz socijalnog osiguranja – u skladu sa propisima o socijalnom osiguranju, a učesnici u štrajku koji nije organizovan u skladu sa zakonom, ne uživaju zaštitu utvrđenu u članu 14. Zakona o štrajku.