Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Kada je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.

I z o b r a z l o ž e n j a:
Nižestepeni sudovi su stanovišta da su u konkretnom slučaju ispunjeni uslovi za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Nalaze da nije postojao osnov zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme, u skladu sa odredbom člana 33. stav 1. tačka 7. Zakona o radu, pa su u smislu odredbe člana 37. stav 6. Zakona o radu ispunjeni uslovi da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Na temelju tako iznetih razloga, nižestepeni sudovi poništavaju kao nezakonito rešenje tuženog kojim je tužilji utvrđen prestanak radnog odnosa i utvrđuju da je tužilja sa danom 1. 6. 2019. godine (kako je tražila u tužbi) zasnovala radni odnos kod tuženog na neodređeno vreme.
Vrhovni kasacioni sud je stanovišta da je drugostepena presuda doneta pravilnom primenom materijalnog prava na utvrđeno činjenično stanje.
Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, u skladu sa odredbom člana 37. Zakona o radu, kada za to postoje objektivni razlozi koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Radni odnos zasnovan na određeno vreme, u skladu sa stavom 2. iste odredbe, ne može trajati duže od 24 meseca. Izuzeci od vremenskog ograničenja trajanja radnog odnosa na određeno vreme propisani su odredbom istog člana u stavu 4. Jedan od izuzetaka, propisan u tački 2, jeste rad na projektu čije je vreme unapred određeno, a najduže do završetka projekta. Prema utvrđenom činjeničnom stanju, tužilja je kod tuženog sve vreme obavljala iste poslove. Imajući u vidu da je tužilja te poslove obavljala kod tuženog sve vreme od stupanja na rad 3. 4. 2017. godine do dana prestanka radnog odnosa 31. 5. 2021. godine, u tom slučaju nije postojao osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme. Stoga je pravilan zaključak nižestepenih sudova da je reč o zaključenju radnog odnosa suprotno odredbama Zakona o radu.
(Presuda Vrhovnog kasacionog suda, Rev2. 3258/22 od 15. III 2023)