Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme

Za preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme potrebno je da radnik efektivno radi pet radnih dana nakon isteka roka na koji je radni odnos zasnovan, pri čemu se neradni dani ne računaju u ovoj rok od pet dana.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)