Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji

RADNO PRAVO

Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji

Radni odnos na određeno vreme u državnom organu i organizaciji zasniva se bez internog ili javnog konkursa, izuzev kod prijema pripravnika, i ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili posebni stručni ispit.

Radni odnos na određeno vreme do povratka odsutnog zaposlenog

RADNO PRAVO

Radni odnos na određeno vreme do povratka odsutnog zaposlenog

Uslovi za otkaz ugovora o radu zasnovanog na određeno vreme radi zamene odsutnog zaposlenog nastupaju tek povratkom odsutnog zaposlenog na rad.

Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog

RADNO PRAVO

Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog

Radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.

Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja

RADNO PRAVO

Radni odnos na određeno vreme u ustanovi obrazovanja i vaspitanja

U ustanovi obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.

Radni odnos na određeno vreme

RADNO PRAVO

Radni odnos na određeno vreme

Radni odnos zasnovan na određeno vreme neprekidno ili sa prekidima ne može trajati duže od 12 meseci.

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja

Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja isključuje mogućnost prerastanja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme u ustanovama obrazovanja i vaspitanja.

Nemogućnost pobijanja pravosnažnog rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Nemogućnost pobijanja pravosnažnog rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme

Nastupanjem pravosnažnosti rješenja o prestanku radnog odnosa zasnovanog na određeno vrijeme zaposlenom je radni odnos prestao konačno i trajno i zaposleni je izgubio ne samo pravo da pobija to rjšenje sudskim putem, već i da traži preobražaj radnog odnosa sa određenog u radni odnos na neodređeno vrijeme.

Pod kojim se uslovima može zasnovati radni odnos na određeno vreme do okončanja postupka konkursa u visokoškolskoj ustanovi?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Pod kojim se uslovima može zasnovati radni odnos na određeno vreme do okončanja postupka konkursa u visokoškolskoj ustanovi?

Radni odnos na određeno vreme i porodiljsko odsustvo

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA

Da li radni odnos na određeno vreme može i pod kojim uslovima biti produžen zbog trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege ili posebne nege deteta?

Kako stati na put zloupotrebama radnog odnosa na određeno vreme?

UDK: 349.22:331.106.27(497.11)

KAKO STATI NA PUT ZLOUPOTREBAMA RADNOG ODNOSA NA ODREĐENO VREME
Prof. dr Zoran Ivošević, sudija Vrhovnog suda Srbije i profesor Pravnog fakulteta Univerziteta Union, u penziji.

Rezime: Radni odnos na određeno vreme može da se zasnuje samo u slučajevima koji su predviđeni Zakonom. Pošto su ovi slučajevi izuzetak, van njih može da postoji samo radni odnos na neodređeno vreme. Otuda su u članu 37. stav 6. Zakona o radu predviđene dve mogućnosti da zaposleni koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme dospe do radnog odnosa na neodređeno vreme. Prva se odnosi na pravnu fikciju, a druga – na pravnu promenu. Pravna fikcija deluje od stupanja radnika na rad, pravna promena deluje po isteku pet radnih dana nakon vremena za koje je zasnovan radni odnos na određeno vreme.

Ključne reči: radni odnos na određeno vreme, radni odnos na neodređeno vreme, izuzeci i pravilo, pravna fikcija i pravna promena.