Category Archives for "2024"

Oslobođenje okrivljenog od obaveze da naknadi troškove krivičnog postupka

KRIVIČNO PRAVO
PROCESNO PRAVO
Oslobođenje okrivljenog od obaveze da naknadi troškove krivičnog postupka

Zakon predviđa samo mogućnost, ali ne i obavezu suda, da okrivljenog oslobodi od dužnosti da naknadi troškove postupka, ako bi njihovim plaćanjem bilo dovedeno u pitanje izdržavanje okrivljenog ili lica koje je on dužan da izdržava, što sud u svakom konkretnom slučaju procenjuje da li su za to ispunjeni propisani uslovi.

Naknada troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u javnim službama

RADNO PRAVO

Naknada troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima u javnim službama

Zaposleni kojima se plate isplaćuju u visini vrednosti minimalne zarade u javnim službama, kao korisnicima budžetskih sredstava, ostvaruju pravo na naknadu troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora po osnovu rada, primenom koeficijenta za obračun i isplatu plata u kojem je sadržan dodatak na ime tih naknada i sastavni je deo koeficijenta za svakog zaposlenog.

Mera bezbednosti oduzimanja predmeta

KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO

Mera bezbednosti oduzimanja predmeta

Kada prvostepeni sud nakon oglašavanja okrivljenog krivim po izricanju osuđujuće presude donosi odluku o meri bezbednosti oduzimanja predmeta izvršenja krivičnog dela – pištolja, onda mora da odluči i o oduzimanju svih predmeta u vezi sa pomenutim vatrenim oružjem, kako su opredeljeni u potvrdi o privremeno oduzetim predmetima.

PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU VOLJE POSLODAVCA

OGLEDI

RADNO PRAVO

UDK: 349.22:331.106.44

PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU VOLJE POSLODAVCA
* Sanja Lipovčić, student doktorskih studija Pravnog fakulteta Univerziteta u Beogradu.

Rezime: Kao što je zaposlenom data mogućnost da prekine radni odnos, tako se ista mogućnost daje i poslodavcu, imajući u vidu ravnopravnost strana u radnom odnosu. U cilju zaštite slabije strane odredbe akata Međunarodne organizacije rada usmerile su se ka tome da obezbede normativnu i proceduralnu zaštitu radnika u slučaju prestanka radnog odnosa na inicijativu poslodavca. U tom smeru okrenute su i odredbe domaćeg zakonodavstva te se u radu razmatraju opravdani i neopravdani razlozi za prestanak radnog odnosa.
Ključne reči: poslodavac, prestanak radnog odnosa, opravdani razlozi za pre-stanak radnog odnosa, neopravdani razlozi za prestanak radnog odnosa.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se