Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa
Naknada štete zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa utvrđuje se u visini izgubljene zarade koja u sebi sadrži pripadajuće poreze i doprinose u skladu sa zakonom, u koju ne ulazi naknada za ishranu u toku rada, regres za korišćenje godišnjeg odmora, bonus, nagrade i druga primanja po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.
Rok za davanje otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Rok za davanje otkaza ugovora o radu
Otkaz ugovora o radu iz člana 179. stav 1. tačka 1. i st. 2. i 3. Zakona o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su bile osnov za davanje otkaza.
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
RADNO PRAVO
Premeštaj zaposlenog u drugo mesto rada
Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada samo u slučajevima propisanim članom 173. Zakona o radu, uz obavezno zaključenje aneksa ugovora o radu.
Privremeno udaljenje sa rada
RADNO PRAVO
Privremeno udaljenje sa rada
Zaposleni može biti privremeno udaljen sa rada ako je izvršio povredu radne obaveze, čija je priroda takva da je morao biti udaljen sa rada.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja za vreme rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja za vreme rada
Zaposlenom može biti otkazan ugovor o radu zbog nepoštovanja radne obaveze koja se odnosi na zabranu pušenja u svim otvorenim i zatvorenim prostorima koje preduzeće koristi za obavljanje svojih delatnosti, kao i u vozilima u njihovom vlasništvu.
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog učinjene povrede radne obaveze
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu ili ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca.
Odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Odgovornost zaposlenog za povredu radne obaveze
Da bi zaposleni bio oglašen odgovornim za povredu radne obaveze, neophodan uslov je postojanje njegove krivice za istu, pri čemu je uračunljivost nužna pretpostavka vinosti, jer izostanak uračunljivosti isključuje odgovornost za učinjenu povredu.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. st. 2. i 3. Zakona o radu, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze i nepoštovanja radne discipline, poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.