Pravo na otpremninu
RADNO PRAVO
Pravo na otpremninu
Pravo na otpremninu je neotuđivo pravo kojeg se zaposleni ne može odreći, pa je ništava izjava zaposlenog kojom se on saglasio da iznos zajma, u slučaju prestanka radnog odnosa, bude naplaćen obustavom od otpremnine koja mu po zakonu pripada prilikom odlaska u penziju.
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
RADNO PRAVO
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.
Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine
Otpremnina se ne smatra zaradom, pa poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine čak ni kada je za to zaposleni dao pristanak u pismenoj formi.
Pravo na isplatu otpremnine
RADNO PRAVO
Pravo na isplatu otpremnine
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. stav 1. tačka 9. Zakona o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja određenih poslova
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja određenih poslova
U slučaju ukidanja određenih poslova ne primenjuju se kriterijumi za utvrđivanje viška zaposlenih, jer su višak svi zaposleni koji su radili ukinute poslove.
Isplata otpremnine u slučaju prestanka vojne službe profesionalnih vojnika
USTAVNO PRAVO
Isplata otpremnine u slučaju prestanka vojne službe profesionalnih vojnika
Pravo na isplatu otpremnine zbog prestanka vojne službe profesionalnog vojnika pripada u slučaju prestanka službe zbog isteka ugovorenog roka, kada je utvrđena nesposobnost za dužnost za koju je profesionalni vojnik primljen na određeno vreme i u slučaju ukidanja formacijskog mesta.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
Namešteniku kome je otkazan ugovor o radu, jer ne postoji nijedno radno mesto na koje je mogao biti premešten ili raspoređen, isplaćuje se otpremnina za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu u visini trećine njegove plate, s tim da se pod tom platom smatra njegova prosečna mesečna plata koja mu je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je doneto rešenje o otkazu ugovora o radu.
Iznos otpremnine u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
USTAVNO PRAVO
Iznos otpremnine u slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Iznos otpremnine određen sporazumom o prestanku radnog odnosa, koji je niži od iznosa koji je isplaćivan po socijalnom programu, ne može uticati na punovažnost zaključenog sporazuma o prestanku radnog odnosa.
Pravo na otpremninu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na otpremninu
Zaposleni nema pravo na isplatu otpremnine u slučaju da mu radni odnos prestane zbog odbijanja da zaključi aneks ugovora o radu radi raspoređivanja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.