Ugovor o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Ugovor o radu na određeno vreme
Zakon o radu propisuje mogućnost zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme i duže od 24 meseca, kada se radi o radu na projektima, a najduže do kraja projekta, što znači da se ugovori u okviru tog roka mogu i ranije otkazati.
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme
Više zaključenih ugovora o radu na određeno vreme (sukcesivni ugovori), imaju se smatrati jednim ugovorom, pri čemu ukupno trajanje po sukecisivnim ugovorima ne može biti duže od 12 meseci.
Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme?
MIŠLJENJA MINISTARSTVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme?
Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme?
Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme?
MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa
Pod kojim se uslovima može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme?
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
RADNO PRAVO
Fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad
Kada poslodavac radno angažuje zaposlenog bez zaključenog ugovora o radu, nastaje fikcija zasnivanja radnog odnosa danom stupanja na rad.
Zasnivanje radnog odnosa
RADNO PRAVO
Zasnivanje radnog odnosa
Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad.
Prevremeni prestanak ugovora o radu na određeno vreme
RADNO PRAVO
Prevremeni prestanak ugovora o radu na određeno vreme
Ugovor o radu na određeno vreme može da se otkaže i pre isteka roka navedenog u ugovoru.
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
RADNO PRAVO
Prerastanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.