Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
Kada je ukinuto radno mesto tužilje, a na drugima je smanjen broj izvršilaca, zakonita je odluka poslodavca o prestanku radnog odnosa.
Zarada za prekovremeni rad i rad noću
RADNO PRAVO
Zarada za prekovremeni rad i rad noću
Da bi za prekovremeni rad i rad noću postojala obaveza poslodavca da zaposlenom isplati uvećanu zaradu, potrebno je da je zaposleni ostajao da radi prekovremeno i noću na zahtev poslodavca i da je duže ostajanje na poslu redovan način rada kod poslodavca u određenom periodu.
Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
RADNO PRAVO
Odgovornost državnog službenika za težu povredu radne dužnosti
Za težu povredu dužnosti iz radnog odnosa državnom službeniku može se izreći novčana kazna 20-30% njegove osnovne plate, za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do šest meseci.
Rad u smenama
RADNO PRAVO
Rad u smenama
Nema smenskog rada u situaciji kada se određeni dan radi duže od punog radnog vremena, a potom u zavisnosti od toga da li se rad obavljao od 07.00 do 19.00 časova ili od 19.00 do 07.00 časova, zaposlenima sleduje jedan, odnosno dva slobodna dana, da bi narednog dana opet radili duže od punog radnog vremena.
Tehnološki višak
RADNO PRAVO
Tehnološki višak
U slučaju smanjenja broja izvršilaca, bez obzira što poslodavac nije bio u obavezi da donese Program, bilo je nužno primeniti kriterijume i obrazložiti razloge otkaza.
PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH NA DAN KOJI JE ZAKONOM UTVRĐEN KAO PRAZNIK
OGLEDI
RADNO PRAVO
UDK: 331.322.6(497.11)
PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI ZAPOSLENIH NA DAN KOJI JE ZAKONOM UTVRĐEN KAO PRAZNIK
* Persida Jovanović, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.
Rezime: Važećim Zakonom o radu utvrđeno je pravo zaposlenog na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu pored ostalog i za rad na dan praznika koji je neradni dan najmanje 110% od osnovice, koju čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ovim zakonom je utvrđeno i pravo zaposlenog na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, pored ostalog i za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Međutim, utvrđujući ova prava zaposlenog, zakon ne navodi dane praznika koji su neradni dani.
Ključe reči: praznik, praznovanje, obeležavanje, državni praznik, verski praznik, krsna slava, naknada zarade , odsustvovanje sa rada na dan praznika koji je neradni dan, uvećana zarada, rad na dan praznika koji je neradni dan.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
RADNO PRAVO
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Ugovor za rad van radnog odnosa poslodavac može da zaključi sa određenim licem samo radi obavljanja poslova koji aktom o sistematizaciji poslodavca nisu sistematizovani, odnosno za obavljanje poslova koji po svojoj prirodi traju najduže 120 radnih dana u kalendarskoj godini i privremenog su, odnosno povremenog karaktera, zavisno od toga da li traju kontinuirano, u jednom vremenskom periodu ili s vremena na vreme.
Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Ništavi su razlozi za premeštaj ako su uopšteni i ako je novo radno mesto u kratkom vremenu ukinuto.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu donošenja programa za rešavanje viška zaposlenih i definisanja kriterijuma za utvrđivanje viška zaposlenih na radnim mestima na kojima je smanjen broj izvršilaca.
Zloupotreba bolovanja
RADNO PRAVO
Zloupotreba bolovanja
Kada je zaposleni obavestio poslodavca da je sprečen da radi (ali potvrdu nije dostavio), preuranjen je zaključak da je izvršena zloupotreba bolovanja.