Uvećanje zarade za prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu i to najmanje 26% od osnovice.
Vrednovanje zarade za rad noću
RADNO PRAVO
Vrednovanje zarade za rad noću
Ukoliko poslodavac kroz opšti akt ili ugovor o radu vrednuje zaradu za noćni rad, onda ne postoji obaveza da dodatno obezbedi i uvećanu zaradu po ovom osnovu, što znači da se uvećanje zarade za noćni rad propisano Zakonom o radu u visini od 26% osnovice primenjuje jedino u slučaju da noćni rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade.
Zarada za prekovremeni rad i rad noću
RADNO PRAVO
Zarada za prekovremeni rad i rad noću
Da bi za prekovremeni rad i rad noću postojala obaveza poslodavca da zaposlenom isplati uvećanu zaradu, potrebno je da je zaposleni ostajao da radi prekovremeno i noću na zahtev poslodavca i da je duže ostajanje na poslu redovan način rada kod poslodavca u određenom periodu.
Uvećane zarade za prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Uvećane zarade za prekovremeni rad
Zaposleni koji zahteva isplatu uvećane zarade za prekovremeni rad, treba da dokaže da je radio duže od propisanog radnog vremena, da takav rad ima karakter prekovremenog rada, kao i visinu novčanog iznosa koji mu duguje poslodavac na ime uvećane zarade za prekovremeni rad.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Ostvarivanje prava na uvećanje zarade za prekovremeni rad ne zavisi od postojanja odluke poslodavca o uvođenju prekovremenog rada, već od toga da li je taj rad faktički ostvaren, odnosno obavljen.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zaposlenom pripada uvećanje zarade za ostvareni prekovremeni rad, bez obzira da li je poslodavac donio odluku o uvođenju prekovremenog rada.
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Uvećanje zarade za prekovremeni rad
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktima i ugovorom o radu za prekovremeni rad najmanje 26% od osnovice, a za postojanje prekovremenog rada nije neophodno da postoji pisani zahtev ili odluka poslodavca o uvođenju prekovremenog rada, pošto duže ostajanje na poslu i bez pisanog naloga poslodavca može imati karakter prekovremenog rada.
Naknada zarade za prekovremeni rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Naknada zarade za prekovremeni rad
Za obavezu naknade zarade za prekovremeni rad nije od značaja to što poslodavac nije donio pisanu odluku o uvođenju prekovremenog rada, jer nedonošenje odluke ne može biti na štetu zaposlenog koji je stvarno obavio prekovremeni rad.
Nadležnost redovnih sudova da odlučuju po tužbenom zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
USTAVNO PRAVO
Nadležnost redovnih sudova da odlučuju po tužbenom zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje
Ustavnopravno je neprihvatljivo odbijanje redovnih sudova da postupaju u sporovima o pravima iz radnog odnosa, među koje spada i postupanje po zahtevu za uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje, bilo da je to samostalan zahtev ili istaknut zajedno sa zahtevom za isplatu zarade.
Prekovremeni rad
RADNO PRAVO
Prekovremeni rad
Obaveza prekovremenog rada ne nastaje automatski, već isključivo na zahtev poslodavca, pa ukoliko takav zahtev ne postoji ne može se govoriti o prekovremenom radu.