Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto mora da sadrži razloge koji su uslovili premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto i oni moraju biti konkretizovani navođenjem činjenica iz kojih proizlazi potreba procesa i organizacije rada, pri čemu je nužno navesti konkretne činjenice koje opravdavaju premeštanje na drugo radno mesto.

Ništavi ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova

RADNO PRAVO
Ništavi ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova

Ništavi su ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova, ako je kod poslodavca bilo sistematizovano radno mesto za čije obavljanje su bili zaključeni ugovori o obavljanju privremenih i povremenih poslova.

Rad u smenama

RADNO PRAVO

Rad u smenama

Rad u smenama je rad koji se neprekidno ili sa prekidima radi u najmanje dve smene, bilo dnevne ili noćne, odnosno takva organizacija rada u kome radnici smenjuju jedni druge na istom radnom mestu u skladu sa određenim obrascem, uključujući obrazac rotiranja, koji može biti neprekidan ili sa prekidima u različito vreme tokom određenog perioda dana ili noći.

Premeštaj zaposlenog na drugi odgovarajući posao

SISTEMSKI NAČIN UREĐENJA RADNIH ODNOSA I POSEBNI ZAKONI I deo

NEDOUMICE

RADNO PRAVO

UDK: 349.22

SISTEMSKI NAČIN UREĐENJA RADNIH ODNOSA I POSEBNI ZAKONI
I deo

* Borivoje Živković, sudija Apelacionog suda u Beogradu u penziji.

Rezime: U oceni da li je ostvarena zaštita jedinstva pravnog poretka kod ustavne kontrole posebnog zakona nije dovoljno izvršiti njegovo vrednovanje, kada postoje dva ili više organskih zakona samo u odnosu na jedan od njih. Nužno je prethodno oceniti njihov odnos i utvrditi koji od njih ima karakter pravno važnog sistemskog zakona sa obrazloženim razlozima u toj nameni. Za odgovor na to pitanje u članku su dati razlozi za zaključak: da je to onaj zakon koji uređuje merodavnu društvenu oblast. Tako, na primer, Zakon o radu je matični zakon za radnopravni režim na istu temu. Uslov je da norma organskog zakona koja uređuje određeni društveni odnos nije drugačije propisala.
Ključe reči: sistemski zakoni, posebni zakoni, jedinstvo pravnog poretka.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja poslova

Opravdan razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba usled ukidanja tih poslova, postoji kad poslodavac nema upražnjeno radno mesto koje odgovara stručnoj spremi, znanju i sposobnostima zaposlenog na koje ga može rasporediti.

Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme zaposlenih u javnom sektoru

RADNO PRAVO

Preobražaj radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme zaposlenih u javnom sektoru

Kod zaposlenih u javnom sektoru, na koje se primenjuje Zakon o budžetskom sistemu, ne postoji mogućnost preobražaja radnog odnosa sa određenog na neodređeno vreme.

Vrednovanje zarade za rad noću

RADNO PRAVO

Vrednovanje zarade za rad noću

Ukoliko poslodavac kroz opšti akt ili ugovor o radu vrednuje zaradu za noćni rad, onda ne postoji obaveza da dodatno obezbedi i uvećanu zaradu po ovom osnovu, što znači da se uvećanje zarade za noćni rad propisano Zakonom o radu u visini od 26% osnovice primenjuje jedino u slučaju da noćni rad nije vrednovan prilikom utvrđivanja osnovne zarade.

SISTEMSKI NAČIN UREĐENJA RADNIH ODNOSA I POSEBNI ZAKONI I deo

Odbijanje zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu

RADNO PRAVO

Odbijanje zaposlenog da zaključi aneks ugovora o radu

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako zaposleni odbije da zaključi aneks ugovora o radu.