Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme

RADNO PRAVO

Tužba za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme

Rok od 60 dana za podnošenje tužbe za utvrđenje da je faktički rad postao radni odnos na neodređeno vreme počinje da teče od dana dostavljanja rešenja o otkazu, jer je tada vidljiva povreda prava zaposlenog.

Zloupotreba bolovanja

RADNO PRAVO

Zloupotreba bolovanja

Nema zloupotrebe bolovanja ako je tužilja obavila samo jednu hitnu aktivnost (fotografisanje stana) kojom nije sprečavala ozdravljenje.

Sporazum o prestanku radnog odnosa

RADNO PRAVO

Sporazum o prestanku radnog odnosa

Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

Ugovor o radu na određeno vreme

Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti

RADNO PRAVO

Jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca, a pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost.

Tehnološki višak

RADNO PRAVO

Tehnološki višak

Zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom mora biti upoznat sa činjenicom da je njegovo radno mesto ukinuto ili je došlo do smanjenja broja izvršilaca, i mora se navesti razlog zašto je baš on proglašen tehnološkim viškom.

Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna
Apsolutna zabrana davanja otkaza zaposlenoj ženi dok je trudna ne odnosi se na ženu koja je zasnovala radni odnos na određeno vrijeme.

Naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor

RADNO PRAVO

Naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor

U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

RADNO PRAVO

Isplata otpremnine zaposlenom za čijim radom je prestala potreba

Obaveza poslodavca da pre otkaza zaposlenom za čijim radom je prestala potreba isplati otpremninu predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.

Naknada štete

RADNO PRAVO

Naknada štete

Ako je poslodavac dao zaposlenom pogrešnu informaciju o ispunjenosti uslova za penziju, odgovoran je za štetu.