Rok za pobijanje dužnikovih pravnih radnji
OBLIGACIONO PRAVO
Rok za pobijanje dužnikovih pravnih radnji
Radnju, koja onemogućava tužioce u namirenju njihovog potraživanja, predstavlja i konstituisanje prava doživotnog plodouživanja na nepokretnostima koje su predmet besteretnog raspolaganja – ugovora o raspodeli imovine za života, zbog čega se ona, kao takva, može pobijati u roku od tri godine od zaključenja tog pravnog posla.
Prigovor protiv rešenja o obustavljanju izvršnog postupka
USTAVNO PRAVO
Prigovor protiv rešenja o obustavljanju izvršnog postupka
Odluka o obustavljanju izvršnog postupka ne donosi se u formi zaključka, već u formi rešenja protiv koga se može podneti prigovor veću prvostepenog suda.
Produženje pritvora nakon podignute optužnice
KRIVIČNO PRAVO
KRIVIČNI POSTUPAK
Produženje pritvora nakon podignute optužnice
Ako je u optužnici, koja je podignuta protiv okrivljenog zbog postojanja opravdane sumnje da je učinio krivično delo neovlašćena proizvodnja i stavljanje u promet opojnih droga stavljen predlog za produženje pritvora iz razloga predviđenog u članu 211. stav 1. tačka 3. ZKP, neosnovano se žalbom branioca okrivljenog zahteva ukidanje pritvora uz navode da je u pitanju druga pravna kvalifikacija – da je optuženi opojnu drogu koristio za sopstvene potrebe.
Dozvoljenost tužbe radi proglašenja nedopustivosti izvršenja
USTAVNO PRAVO
Dozvoljenost tužbe radi proglašenja nedopustivosti izvršenja
Zakon o izvršenju i obezbeđenju, niti Zakon o parničnom postupku nisu predvideli da uput izvršnog suda trećem licu da pokrene parnični postupak radi proglašenja izvršenja nedopuštenim, predstavlja nužan uslov za dozvoljenost ove tužbe.
Zastarelost krivičnog gonjenja kod produženog krivičnog dela
KRIVIČNO PRAVO
MATERIJALNO PRAVO
Zastarelost krivičnog gonjenja kod produženog krivičnog dela
Vreme zastarelosti krivičnog gonjenja kod produženog krivičnog dela ne računa se zasebno za svaku krivično-pravnu radnju koja je ušla u sastav produženog krivičnog dela, već zastarelost počinje teći od momenta od kada je preduzeta radnja poslednjeg krivičnog dela koja je obuhvaćena produženim krivičnim delom, a rok se određuje prema kvalifikaciji koja je prihvaćena za produženo delo.
Prijava na osiguranje lica koja se bave poljoprivrednom delatnošću
UPRAVNO PRAVO
Prijava na osiguranje lica koja se bave poljoprivrednom delatnošću
Za prijavu na penzijsko i invalidsko osiguranje nije dovoljna samo formalna prijava, već moraju postojati i odgovarajući dokazi u spisima da je lice, koje je u prijavi označeno kao član mešovitog domaćinstva, a da je po zanimanju zemljoradnik, u vreme podnošenja prijave zaista i bilo član domaćinstva, uz navođenje čijeg konkretno domaćinstva.
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Pravno dejstvo upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu iz člana 180. stav 3. Zakona o radu, je u tome da se zaposlenom stavi do znanja da će mu se za ponovljenu istu ili sličnu povredu radne obaveze ili ponovljeno isto ili slično nepoštovanje radne discipline otkazati ugovor o radu, pa poslodavac ne može otkazati ugovor o radu zbog radnje zaposlenog koja je sadržana u upozorenju, već samo zbog novih radnji ili ponašanja zaposlenog.
Sticanje prava svojine, državina i katastarska uknjižba
STVARNO PRAVO
Sticanje prava svojine, državina i katastarska uknjižba
Nije od uticaja na već stečeno pravo svojine tužioca, kome je poklonjena nepokretnost i predata u državinu, to što ugovor o poklonu, koji je sa njim zaključen, nije sproveden kroz katastarsku evidenciju, kao ni činjenica što je prilikom donošenja kasnijeg rešenja o nasleđivanju u sastav zaostavštine unet i poklonjeni deo predmetnih nepokretnosti.
Dozvoljenost posebne revizije
PROCESNO PRAVO
Dozvoljenost posebne revizije
Drugačije presude u primeni istog propisa nisu razlog za dozvoljenost posebne revizije ako one nisu donete na bazi istog ili sličnog činjeničnog stanja.
Sporazumni prestanak radnog odnosa
RADNO PRAVO
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma zaposlenog i poslodavca, a pre potpisivanja sporazuma poslodavac je dužan da zaposlenog obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.