Prava zaposlenih kod promene poslodavca

RADNO PRAVO

Prava zaposlenih kod promene poslodavca

Poslodavac prethodnik je dužan da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi, a ako zaposleni odbije prenos ugovora o radu poslodavac prethodnik može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.

Prestanak radnog odnosa državnom službeniku po sili zakona

RADNO PRAVO

Prestanak radnog odnosa državnom službeniku po sili zakona

Državnom službeniku po sili zakona prestaje radni odnos ako je neraspoređen, a ne bude premešten na drugo radno mesto, narednog dana od proteka dva meseca od kad je postao neraspoređen.

Tehnološki višak

RADNO PRAVO

Tehnološki višak

Ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 175. stav 5. Zakona o radu, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.

Privremeni premeštaj na druge odgovarajuće poslove

RADNO PRAVO

Privremeni premeštaj na druge odgovarajuće poslove

Ukoliko je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude zaključenja aneksa ugovora o radu.

Pod kojim se uslovima i na koji način zaposleni može premestiti u drugo mesto rada kod istog poslodavca?

MIŠLJENJA MINISTARSTAVA
primena propisa

Pod kojim se uslovima i na koji način zaposleni može premestiti u drugo mesto rada kod istog poslodavca?

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta

Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u slučaju ukidanja radnog mesta, odnosno filijale u kojoj je zaposleni radio.