USTAVNO PRAVO
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obaveza poslodavca da zaposlenog vrati na rad
Poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa i obavezivanje poslodavca da zaposlenog vrati na rad ne znači obavezu poslodavca da zaposlenog vrati na radno mesto na kome je do otkaza radio, već je to stvar celishodnosti i procene samog poslodavca na koje radno mesto će zaposleni biti vraćen, uz ograničenje da to radno mesto odgovara stručnoj spremi i radnoj sposobnosti zaposlenog.
