Aneks ugovora o radu

RADNO PRAVO

Aneks ugovora o radu

Poslodavac može, zbog potreba procesa i organizacije rada, da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, a odgovarajućim poslom se smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.

Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
Ako zaposleni smatra da poslodavac nije zakonito postupio kod izmjene ugovora o radu, ima mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost aneksa ugovora, u protivnom ako odbije aneks ugovora poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.

Nezakoniti aneks ugovora o radu

RADNO PRAVO

Nezakoniti aneks ugovora o radu

Nezakonit je aneks ugovora o radu ako ne sadrži konkretne i jasne razloge zbog čega to poslodavac čini, jer je poslodavac dužan da u slučaju premeštaja zaposlenog na drugi odgovarajući posao obavesti zaposlenog o razlozima ponude i da zaista postoje potrebe kod poslodavca da izvrši premeštaj zaposlenog na drugo mesto rada.

Otkaz ugovora o radu i aneks

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu i aneks

Zakon o radu ne sadrži odredbu o vremenskom roku u kome poslodavac mora doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled odbijanja zaposlenog da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, ali otkaz ugovora o radu po isteku više od godinu i po dana od kada je zaposleni odbio da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, nije u duhu Zakona o radu da su svi rokovi propisani u vezi ugovora o radu kratki.

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)

RADNO PRAVO

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)

Ponuda za izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora), treba da sadrži sve bitne elemente aneksa ugovora o radu, razloge za izmenu ugovora o radu, kao i odredbe ugovora koje se menjaju.

Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto

U ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto, poslodavac je dužan da obrazloži koje su to promene u procesu organizacije rada dovele do toga da se tužiocu ponudi da zaključi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto.

Otkaz ugovora o probnom radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o probnom radu

Poslodavac i zaposleni mogu u toku trajanja celog perioda probnog rada učiniti otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje pet radnih dana.

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

RADNO PRAVO

Premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto

Premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto mora da bude rezultat stvarne i realne potrebe procesa i organizacije rada, a ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu mora da sadrži jasne razloge i uslove za premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto.

Računanje roka za sudsku zaštitu kod pobijanja aneksa ugovora o radu

UDK: 343.368(497.11)

RAČUNANJE ROKA ZA SUDSKU ZAŠTITU KOD POBIJANJA ANEKSA UGOVORA O RADU
Milan Ivošević, advokat.

Rezime: Početak roka za sudsku zaštitu kod pobijanja aneksa ugovora o radu počinje da teče od uručenja aneksa ugovora o radu, jer je to ujedno i momenat saznanja za eventualnu povredu prava zaposlenog iz radnog odnosa, a ne od njegovog zaključenja pošto je taj momenat bitan za početak njegovog pravnog dejstva, a ne za saznanje zaposlenog za povredu prava.

Ključne reči: aneks ugovora o radu, sudska zaštita, početak roka za pobijanje aneksa ugovora o radu, dostavljanje aneksa ugovora o radu, saznanje za povredu prava, prihvatanje aneksa ugovora o radu, neprihvatanje aneksa ugovora o radu.