Aneks ugovora o radu
RADNO PRAVO
Aneks ugovora o radu
Poslodavac može, zbog potreba procesa i organizacije rada, da zaposlenom ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, a odgovarajućim poslom se smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
I z o b r a z l o ž e n j a:
Odredbom člana 179. stav 5. tačka 2. Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, br. 24/05… 95/18) propisano je da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako odbije zaključenje aneksa ugovora u smislu člana 171. stav 1. tač. 1-5. ovog zakona.
Članom 171. stav 1. tačka 1. Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) i to: radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, dok se prema stavu 2. ovog člana zakona odgovarajućim poslom smatra posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Imajući to u vidu, a kod u postupku nesumnjivo utvrđenih činjenica: da je tužilja zasnovala radni odnos kod tuženog sa sedmim stepenom stručne spreme; da je shodno ugovoru o radu od 21. 10. 2015. godine obavljala poslove radnog mesta lica za bezbednost i zdravlje na radu, takođe sa sedmim stepenom stručne spreme; da je tuženi tužilji aneksom ugovora o radu od 1. 4. 2021. godine ponudio izmenu ugovorenih uslova rada u pogledu premeštaja na drugo radno mesto – saradnik za sanitarnu kontrolu, te da se za ponuđeno radno mesto shodno Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji poslova kod tuženog zahteva VI stepen stručne spreme, to je i po oceni ovog suda tužilja opravdano odbila da potpiše ponuđeni aneks ugovora o radu od 1. 4. 2021. godine, iz razloga što radno mesto na koje je tuženi želeo da premesti tužilju nije odgovarajuće za tužilju, odnosno ponuđeni premeštaj nije zadovoljio uslov drugog odgovarajućeg posla u smislu citirane norme člana 171. stav 2. Zakona o radu. Kako je tužilja iz opravdanih razloga odbila zaključenje aneksa ugovora o radu, to suprotno žalbenim navodima, nije obrazovan otkazni razlog iz člana 179. stav 5. tačka 2. Zakona o radu, pa je osporeno rešenje od 21. 4. 2021. godine pravilno poništeno kao nezakonito.
Poslodavac je u smislu člana 172. stav 1. Zakona o radu dužan da uz aneks ugovora o radu zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Obaveza je poslodavca da u pismenom obaveštenju, odnosno ponudi za zaključenje aneksa ugovora o radu, u pisanom obliku navede razloge zbog kojih vrši izmenu ugovorenih uslova rada zaposlenog. Imajući to u vidu, tuženi poslodavac u postupku nije dokazao da je tužilji uz ponuđeni aneks ugovora o radu od 1. 4. 2021. godine dostavio navedeno pismeno obaveštenje, zbog čega isti nije dokazao da je u postupku izmene ugovorenih uslova rada postupio shodno citiranoj zakonskoj normi, pa su bez uticaja na drugačiju odluku izneti žalbeni navodi o razlozima za zaključenje pomenutog aneksa ugovora o radu.
(Presuda Apelacionog suda u Kragujevcu, Gž1. 3683/22 od 5. IV 2023)