Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zaposlenom koji ne prihvati aneks ugovora o radu
Ako zaposleni smatra da poslodavac nije zakonito postupio kod izmjene ugovora o radu, ima mogućnost da, po prihvatanju ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu, pred nadležnim sudom ospori zakonitost aneksa ugovora, u protivnom ako odbije aneks ugovora poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu
Zaposleni ima pravo na sudsku zaštitu protiv rešenja poslodavca kojim se zaposlenom izriče disciplinska mera opomena sa najavom otkaza ugovora o radu.
Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza
RADNO PRAVO
Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza
Ne može poslodavac dati otkaz prodavcu samo zbog toga što se isti na radnom mestu ponašao suprotno od očekivanog ponašanja.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Za otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline nije potrebna krivica zaposlenog, već je dovoljno postojanje svesti o nedisciplini.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta, poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
Ne postoji zloupotreba bolovanja, pa time ni razlog za otkaz ugovora o radu, kada zaposleni odsustvo sa posla koristi radi obavljanja određenih aktivnosti, kojima ne sprečava svoje ozdravljenje i ne pogoršava zdravstveno stanje.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Zakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu kada je radno mesto na koje je tužilja bila raspoređena ukinuto, a prema stručnoj spremi, znanjima i sposobnostima koje poseduje, ona nije mogla biti raspoređena na drugo radno mesto.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
Kod povrede radne discipline ne utvrđuje se krivica zaposlenog, u smislu njegovog psihičkog odnosa prema preduzetoj radnji, već je dovoljna svest o nedisciplini.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Svrha i cilj upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu je da se zaposleni upozna sa okolnostima i radnjama koje, prema shvatanju poslodavca, predstavljaju razlog za otkaz ugovora o radu, te da se zaposlenom omogući da se izjasni o tim okolnostima i iznese odbranu, zbog čega se zaposlenom daje razuman rok kako bi izjašnjenje i odbranu mogao da pripremi i iznese.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.