Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe bolovanja
Pod zloupotrebom bolovanja, kao razlog za otkaz ugovora o radu, podrazumeva se situacija kada se zaposleni nalazi na bolovanju, iako je sposoban za rad ili obavljanje posla ili preduzimanje drugih radnji, koje ne moraju biti u vezi sa poslom, kojima zaposleni sprečava svoje ozdravljenje, odnosno pogoršava svoje zdravstveno stanje i time utiče na produžetak bolovanja.
Otkaz ugovora o radu zbog neblagovremenog dostavljanja izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog neblagovremenog dostavljanja izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad
Propust zaposlenog da blagovremeno obavijesti poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad, pri nesumnjivo utvrđenom stvarnom i opravdanom razlogu odsustvovanja, sam po sebi ne može imati za posledicu otkazivanje ugovora o radu, jer Zakon o radu ne propisuje sankciju za slučaj neblagovremenog dostavljanja izvještaja o privremenoj spriječenosti za rad.