Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza

RADNO PRAVO

Nedovoljan osnov za davanje zakonitog otkaza

Ne može poslodavac dati otkaz prodavcu samo zbog toga što se isti na radnom mestu ponašao suprotno od očekivanog ponašanja.

I z o b r a z l o ž e n j a:
Prvostepeni sud je, na osnovu pravila propisanih odredbom člana 179. stav 2. Zakona o radu (“Sl. glasnik RS”, br. 24/05…7 4/14), ocenio, imajući u vidu delatnost kojom se tuženi bavi, da se opisano ponašanje tužilje na radnom mestu prodavac karakteriše kao suprotno standardu očekivanog ponašanja zaposlenog na radnom mestu prodavca. Utvrđivanje da li se radi o nedisciplinovanom ponašanju tužilje, zbog koga ona ne može da nastavi da radi kod poslodavca, bilo bi suvišno, imajući u vidu da je članom 179. stav 2. tačka 5. Zakona o radu, predviđena mogućnost da poslodavac opštim aktom, odnosno ugovorom o radu predvidi povrede radne obaveze van slučajeva predviđenih Zakonom o radu, a da je članom 28. stav 2. tačka 5. i članom 2. stav 1. tačka 17. Ugovora o radu broj 4327 od 1. 9. 2014. godine, zaključenog između tužilje i tuženog, predviđeno da povreda radne obaveze kod tuženog kao poslodavca postoji i ukoliko zaposleni koji obavlja poslove prodavca u sektoru prodaje, nije ljubazan i uslužan prema kupcima, te da je izvedenim dokazima utvrđeno da tužilja dana 7. 2. 2015. godine, na radnom mestu nije postupala u skladu sa obavezama iz zaključenog ugovora o radu, i nije bila ljubazna i uslužna prema kupcu S. T, da je u prisustvu navedenih odlučnih činjenica osporeno otkazno rešenje zakonito, zbog čega je odbio tužbeni zahtev tužilje, kao neosnovan.
(Presuda Apelacionog suda u Beogradu, Gž1 664/21 od 17. III 2022)