Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze

SUDSKA PRAKSA SRBIJE

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog više povreda radne obaveze

U slučaju kada je zaposlenom otkazan ugovor o radu zbog više povreda radne obaveze, za odluku o zakonitosti otkaza dovoljno je da se utvrdi da je zaposleni svojom krivicom učinio samo jednu od više povreda radnih obaveza koje su mu stavljene na teret.

Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu

USTAVNO PRAVO

Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu

Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima, koji u svojim odredbama ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovonosti.

Nezakonito rešenje o otkazu ugovora

RADNO PRAVO

Nezakonito rešenje o otkazu ugovora

Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne discipline, koje je doneto pre isteka roka za davanje izjašnjenja na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, koje mu je dato od strane poslodavca.

Otkaz ugovora o probnom radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o probnom radu

Za otkaz ugovora o probnom radu poslodavac nema obavezu da daje pisano upozorenje o postojanju razloga za davanje otkaza, o kome se zaposleni može izjasniti.

Otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi

Za otkaz ugovora o radu zbog davanja falsifikovane diplome o stručnoj spremi ne važe rokovi zastarelosti davanja otkaza ugovora o radu, da poslodavac može dati zaposlenom otkaz u roku od šest meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza ugovora o radu.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja rezultata rada, potrebno je da zaposleni objektivno mogući zadatak nije ostvario svojom krivicom, nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem, a pre otkaza ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.

Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela

USTAVNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela

Kada je zaposlenom pravnosnažnom presudom izrečena uslovna osuda zbog učinjenog krivičnog dela falsifikovanje službene isprave iz člana 357. stav 1. KZ, to nije smetnja da poslodavac zaposlenom otkaže ugovor o radu zbog učinjenog krivičnog dela na radu ili u vezi sa radom.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu, poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

Pravo poslodavca da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je radni odnos zasnovao prikazivanjem neverodostojne diplome nije vremenski ograničeno.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja predviđenih rezultata u radu

Neostvarivanje predviđenih rezultata u radu ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa ako prethodno nisu utvrđena merila kojima se taj osnov bliže određuje.