Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa rada
RADNO PRAVO
Prestanak radnog odnosa zbog neopravdanog izostanka sa rada
Zaposleni u sistemu osnovnog obrazovanja i vaspitanja koji neopravdano izostane sa rada najmanje dva uzastopna radna dana, čini težu povredu radne obaveze za koju mu se može izreći mera prestanka radnog odnosa.
Neopravdani izostanak sa posla
RADNO PRAVO
Neopravdani izostanak sa posla
Podnošenje zahteva za korišćenje neplaćenog odsustva sa uverenjem da će biti odobreno ne predstavlja izvinjavajući razlog za odsustvo sa posla.
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla
Otkaz ugovora o radu zbog neopravdanog izostanka sa posla može biti zakonit samo ako zaposleni zna da izostajanje s posla vodi prestanku radnog odnosa i objektivno ispolji volju da više ne radi.