Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog zloupotrebe privremene sprečenosti za rad
Ne postoji zloupotreba bolovanja, pa time ni razlog za otkaz ugovora o radu, kada zaposleni odsustvo sa posla koristi radi obavljanja određenih aktivnosti, kojima ne sprečava svoje ozdravljenje i ne pogoršava zdravstveno stanje.
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog ukidanja radnog mesta
Zakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu kada je radno mesto na koje je tužilja bila raspoređena ukinuto, a prema stručnoj spremi, znanjima i sposobnostima koje poseduje, ona nije mogla biti raspoređena na drugo radno mesto.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne discipline
Kod povrede radne discipline ne utvrđuje se krivica zaposlenog, u smislu njegovog psihičkog odnosa prema preduzetoj radnji, već je dovoljna svest o nedisciplini.
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
RADNO PRAVO
Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu
Svrha i cilj upozorenja na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu je da se zaposleni upozna sa okolnostima i radnjama koje, prema shvatanju poslodavca, predstavljaju razlog za otkaz ugovora o radu, te da se zaposlenom omogući da se izjasni o tim okolnostima i iznese odbranu, zbog čega se zaposlenom daje razuman rok kako bi izjašnjenje i odbranu mogao da pripremi i iznese.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke
Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanje svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze
Za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu nije od uticaja što je zaposlenom stavljeno na teret da je izvršio više povreda radnih obaveza, jer je za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu dovoljno da je izvršena jedna od tih povreda.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu
Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu bio zakonit, neophodno je da se utvrdi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog.
Krivica kao osnov odgovornosti za povredu radne obaveze
RADNO PRAVO
Krivica kao osnov odgovornosti za povredu radne obaveze
Krivica je osnov odgovornosti u slučaju povrede radne obaveze, ali svaki stepen krivice nije dovoljan razlog za prestanak radnog odnosa, već je za odgovornost zaposlenog potrebno da je zaposleni povredu radne obaveze učinio sa umišljajem ili iz krajnje (grube) nepažnje.
Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome
Davanje netačnih podataka o stručnoj spremi, koja je uslov za rad na poslovima na koje je zaposleni raspoređen, predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.