Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke

Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanje svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu nije od uticaja što je zaposlenom stavljeno na teret da je izvršio više povreda radnih obaveza, jer je za zakonitost rešenja o otkazu ugovora o radu dovoljno da je izvršena jedna od tih povreda.

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu

Da bi otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja potrebnih rezultata u radu bio zakonit, neophodno je da se utvrdi da rezultati rada izostaju zbog nedovoljnog rada zaposlenog i njegovog nezalaganja, odnosno zbog odsustva potrebnih znanja, sposobnosti ili neukosti zaposlenog.

Krivica kao osnov odgovornosti za povredu radne obaveze

RADNO PRAVO

Krivica kao osnov odgovornosti za povredu radne obaveze

Krivica je osnov odgovornosti u slučaju povrede radne obaveze, ali svaki stepen krivice nije dovoljan razlog za prestanak radnog odnosa, već je za odgovornost zaposlenog potrebno da je zaposleni povredu radne obaveze učinio sa umišljajem ili iz krajnje (grube) nepažnje.

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog davanja lažne diplome

Davanje netačnih podataka o stručnoj spremi, koja je uslov za rad na poslovima na koje je zaposleni raspoređen, predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNI ODNOSI

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Za otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze nije dovoljan svaki stepen krivice, već je potrebno da je zaposleni izvršio povredu radne obaveze namerno ili iz krajnje nepažnje.

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze

Mišljenje sindikata povodom učinjene povrede radne obaveze tužilje kao razloga za otkaz ugovora o radu, nije obavezujućeg karaktera zbog čega poslodavac nije u obavezi da postupa u skladu sa tim mišljenjem.

Otkaz ugovora o radu i aneks

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu i aneks

Zakon o radu ne sadrži odredbu o vremenskom roku u kome poslodavac mora doneti rešenje o prestanku radnog odnosa zaposlenom usled odbijanja zaposlenog da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, ali otkaz ugovora o radu po isteku više od godinu i po dana od kada je zaposleni odbio da zaključi ponuđeni aneks ugovora o radu, nije u duhu Zakona o radu da su svi rokovi propisani u vezi ugovora o radu kratki.

Striktna procedura po kojoj se donosi rešenje otkaza ugovora o radu

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

RADNO PRAVO

Preciznost rešenja kojim se otkazuje radni odnos zaposlenom

U rešenju o otkazu mora da bude precizno navedena povreda radne obaveze zbog koje je usledio otkaz.