Nezakonito dostavljeno upozorenje
RADNO PRAVO
Nezakonito dostavljeno upozorenje
Dostavljanjem upozorenja koje nije primio zaposleni već njegova majka povređeno je pravo na odbranu pa je otkaz nezakonit.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja radnog mesta
U slučaju ukidanja radnog mesta poslodavac nema obavezu primene kriterijuma prilikom utvrđivanja viška zaposlenih.
Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja aneksa ugovora o radu
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Otkaz ugovora o radu zbog odbijanja aneksa ugovora o radu
Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom ako zaposleni odbije da zaključi aneks ugovora o radu, a da bi došlo do prihvata ponude za izmjenu ugovora o radu potrebno je da se zaposleni izjasni o ponudi u predviđenom roku i da sa poslodavcem zaključi aneks ugovora.
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu u slučaju ukidanja ekspoziture banke
Bez obzira što ekspozitura, kao organizacioni deo banke, nema status pravnog lica, ukidanje ekspoziture zbog prestanka potreba za obavljanje svih sistematizovanih poslova u istoj usled ekonomskih i organizacionih promena, ne stvara obavezu da se po odredbama Zakona o radu pitanje tehnološkog viška zaposlenih rešava na nivou cele banke.
Naknada štete zbog izgubljene zarade
RADNO PRAVO
Naknada štete zbog izgubljene zarade
Obaveza poslodavca da zaposlenom naknadi štetu u visini izgubljene zarade i drugih primanja iz radnog odnosa nastaje prvog dana po dostavljanju pravosnažne presude kojom je poništeno rešenje o otkazu ugovora o radu.
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
USTAVNO PRAVO
Naknada štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu
Prilikom odlučivanja o zahtevu zaposlenog za naknadu štete zbog nezakonitog otkaza treba imati u vidu da je Zakon o radu u tom pogledu lex specialis u odnosu na Zakon o obligacionim odnosima, koji u svojim odredbama ne sadrži odrednicu, niti pak upućujuću normu o shodnoj primeni Zakona o obligacionim odnosima, odnosno njegovih pravila o deliktnoj odgovonosti.
Nezakonito rešenje o otkazu ugovora
RADNO PRAVO
Nezakonito rešenje o otkazu ugovora
Nezakonito je rešenje o otkazu ugovora o radu zbog povrede radne discipline, koje je doneto pre isteka roka za davanje izjašnjenja na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, koje mu je dato od strane poslodavca.
Otkaz ugovora o probnom radu
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o probnom radu
Za otkaz ugovora o probnom radu poslodavac nema obavezu da daje pisano upozorenje o postojanju razloga za davanje otkaza, o kome se zaposleni može izjasniti.
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada
Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja rezultata rada, potrebno je da zaposleni objektivno mogući zadatak nije ostvario svojom krivicom, nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem, a pre otkaza ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
RADNO PRAVO
Otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline
Nije svako nepoštovanje radne discipline razlog za otkaz ugovora o radu, već samo ono nepoštovanje radne discipline zbog kojeg zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca, a reč je o ponašanju koje se ne može tolerisati zato što je, po razumnoj oceni, nepodnošljivo.