Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

RADNO PRAVO

Otkaz ugovora o radu zbog neostvarivanja rezultata rada

Da bi radni odnos zaposlenom prestao na zakonit način zbog neostvarivanja rezultata rada, potrebno je da zaposleni objektivno mogući zadatak nije ostvario svojom krivicom, nečinjenjem ili nedovoljnim činjenjem, a pre otkaza ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom da odgovarajuće instrukcije i pisano upozorenje, uz ostavljanje primerenog roka za poboljšanje rada.

Molimo pristup ovom sadržaju. (Niste registrovani? Registrujte se)