Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obračun otpremnine kod otkaza ugovora o radu
Zaposleni kome je prestao radni odnos zbog organizacionih promena ima pravo na isplatu otpremnine obračunate prema neto zaradi koju je ostvarivao, a ne prema bruto zaradi.
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine pri odlasku u penziju
Poslodavac je dužan da u skladu sa opštim aktom isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju.
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
RADNO PRAVO
Prinudna naplata odobrenog zajma od zarade zaposlenog
Iznos odobrenog zajma poslodavac može, uz pristanak zaposlenog, odbiti samo od njegove zarade, ali ne i od otpremnine, čak ni u slučaju da se zaposleni sa tim saglasio.
Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine
RADNO PRAVO
Potraživanje poslodavca i obustava isplate otpremnine
Otpremnina se ne smatra zaradom, pa poslodavac nema ovlašćenja da svoje novčano potraživanje prema zaposlenom naplati obustavljanjem od otpremnine čak ni kada je za to zaposleni dao pristanak u pismenoj formi.
Isplata otpremnine u slučaju prestanka vojne službe profesionalnih vojnika
USTAVNO PRAVO
Isplata otpremnine u slučaju prestanka vojne službe profesionalnih vojnika
Pravo na isplatu otpremnine zbog prestanka vojne službe profesionalnog vojnika pripada u slučaju prestanka službe zbog isteka ugovorenog roka, kada je utvrđena nesposobnost za dužnost za koju je profesionalni vojnik primljen na određeno vreme i u slučaju ukidanja formacijskog mesta.
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom za čijim je radom prestala potreba
Isplata otpremnine je uslov punovažnosti rešenja o otkazu ugovora o radu po osnovu tehnološkog viška, jer je obaveza poslodavca da pre nameravanog otkaza zaposlenom za čijim je radom prestala potreba isplati otpremninu i isto predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu.
Isplata otpremnine
USTAVNO PRAVO
Isplata otpremnine
To što zaposleni u zakonom predviđenom roku nije tražio poništaj rešenja o prestanku radnog odnosa usled tehnoloških, ekonomskih i organizacionih promena kod poslodavca, ne isključuje njegovo pravo da zahteva od poslodavca isplatu neisplaćenog dela otpremnine.
Pravo na isplatu otpremnine kod više poslodavaca
SUDSKA PRAKSA CRNE GORE
Pravo na isplatu otpremnine kod više poslodavaca
Pravo na isplatu otpremnine imaju zaposleni kojima je radni odnos prestao radi ostvarivanja prava na starosnu penziju, a ostvarivanje prava na isplatu otpremnine prilikom odlaska u penziju nije moguće kod više poslodavaca.
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
RADNO PRAVO
Obaveza isplate otpremnine pre otkaza ugovora o radu
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom za čijim radom je prestala potreba, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, što predstavlja uslov za zakonitost otkaza ugovora o radu na osnovu člana 179. tačka 9. Zakona o radu.
Isplata otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
RADNO PRAVO
Isplata otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
Obaveza je poslodavca da zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom obračuna i isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu, a zaposleni, koji smatra da mu je otpremnina pogrešno obračunata i isplaćena u manjem iznosu nego što mu pripada, manje isplaćen iznos može zahtevati u sudskom postupku, podnošenjem tužbe sudu.