Category Archives for "Sudska praksa: Crne Gore"

Odgovornost zaposlenog za štetu nastalu po osnovu tzv. “manjka“

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE 

Odgovornost zaposlenog za štetu nastalu po osnovu tzv. “manjka“
Ne može se zaposlenom zarada umanjivati po osnovu tzv.“manjka“ (gubitka o prometu robe), ako nije utvrđen obim štete i pojedinačna odgovornost za predmetnu štetu, kao i da li je zaposleni namjerno ili sa krajnjom nepažnjom prouzrokovao štetu.

Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva
Kada je zaposlena u toku trajanja radnog odnosa na određeno vrijeme bila privremeno spriječena za rad zbog porodiljskog odsustva, ima pravo na produžetak radnog odnosa na određeno vrijeme do isteka porodiljskog odsustva.

Sticanje svojine na objektima koji su bez dozvole izgrađeni na zemljištu u državnoj, ranije društvenoj svojini

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Sticanje svojine na objektima koji su bez dozvole izgrađeni na zemljištu u državnoj, ranije društvenoj svojini

Na objektima koji su bez dozvole izgrađeni na zemljištu u državnoj (ranije društvenoj) svojini nijesu se mogla sticati stvarna prava po osnovu gradnje na tuđem zemljištu.

Uvećanje zarade za rad u dane državnih i vjerskih praznika

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Uvećanje zarade za rad u dane državnih i vjerskih praznika
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje 150% za rad u dane državnih i vjerskih praznika.

Prvenstvo upisa u katastar nepokretnosti

SUDSKA PRAKSA CRNE GORE

Prvenstvo upisa u katastar nepokretnosti
Upis prava u katastar nepokretnosti vrši se prema vremenskom redosljedu podnošenja zahtjeva za upis, što znači da onaj koji je ranije podnio zahtjev za upis u katastar nepokretnosti ima jače pravo od onog koji je povodom iste stvari kasnije podnio zahtjev.

Obaveza zaključenja glavnog ugovora na osnovu predugovora

Obaveza zaključenja glavnog ugovora na osnovu predugovora

Na osnovu predugovora kupac može zahtijevati zaključenje glavnog ugovora u roku od šest mjeseci od isteka roka ugovorenog u predugovoru za njegovo zaključenje.

Refundacija sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad

Refundacija sredstava isplaćenih na ime naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad

Zahtjev za refundaciju sredstava na ime isplaćene naknade zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad, poslodavac podnosi Fondu najkasnije u roku od 90 dana od dana isplate naknade zarade zaposlenom, za mjesec za koji se zahtijeva refundacija naknade zarade.

X

Zaboravili ste lozinku?

Pridružite nam se